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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职员工离职后离职手续办理及权益保障协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议有效期

2.停薪留职员工资格认定

2.1停薪留职员工条件

2.2资格认定程序

2.3资格变更与终止

3.离职手续办理

3.1离职通知

3.2离职手续办理流程

3.3办理时间与期限

3.4需提交的文件及材料

4.员工权益保障

4.1停薪留职期间权益

4.2离职后权益

4.3离职补偿及待遇

4.4社会保险及公积金处理

5.协议解除与终止

5.1协议解除条件

5.2协议终止条件

5.3解除或终止程序

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.通知与送达

8.1通知方式

8.2送达地址

8.3送达效力

9.协议生效与变更

9.1协议生效条件

9.2协议变更程序

9.3协议终止

10.其他

10.1适用法律

10.2不可抗力

10.3合同份数

10.4协议附件

11.合同签署

11.1签署主体

11.2签署日期

11.3签署地点

12.合同备案

12.1备案机关

12.2备案程序

12.3备案期限

13.合同解释

13.1解释原则

13.2解释效力

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

为明确2024年度停薪留职员工离职后的离职手续办理程序及权益保障措施，维护双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。

1.2协议适用范围

本协议适用于2024年度在我公司实行停薪留职的员工，自员工停薪留职之日起至其离职手续办理完毕之日止。

1.3协议有效期

本协议自双方签署之日起生效，至协议终止或解除时止。

2.停薪留职员工资格认定

2.1停薪留职员工条件

（1）根据公司相关规定，符合停薪留职条件的员工；

（2）自愿提出停薪留职申请，并经公司批准；

（3）遵守公司规章制度，无严重违纪行为。

2.2资格认定程序

停薪留职员工的资格认定程序如下：

（1）员工向公司提出停薪留职申请；

（2）公司根据相关规定进行审核；

（3）审核通过后，公司与员工签订停薪留职协议；

（4）公司向员工出具停薪留职证明。

2.3资格变更与终止

（1）员工向公司提出变更或终止申请；

（2）公司根据相关规定进行审核；

（3）审核通过后，公司与员工协商变更或终止协议；

（4）公司向员工出具变更或终止证明。

3.离职手续办理

3.1离职通知

员工离职前，应提前一个月向公司提交离职申请，并填写离职申请表。

3.2离职手续办理流程

离职手续办理流程如下：

（1）员工提交离职申请及离职申请表；

（2）公司审核离职申请，确认无误后，为员工办理离职手续；

（3）公司向员工出具离职证明；

（4）员工办理社会保险及公积金转移手续。

3.3办理时间与期限

离职手续应在员工提交离职申请后的十个工作日内办理完毕。

3.4需提交的文件及材料

（1）身份证原件及复印件；

（2）离职申请表；

（3）离职证明；

（4）社会保险及公积金转移相关材料。

4.员工权益保障

4.1停薪留职期间权益

（1）根据公司规定，享受停薪留职期间的工资待遇；

（2）公司负责员工的社会保险及公积金缴纳；

（3）员工在停薪留职期间，享有法律规定的休假权利。

4.2离职后权益

（1）根据公司规定，享有离职补偿；

（2）公司负责员工离职后的社会保险及公积金转移；

（3）员工离职后，享有法律规定的权益保障。

4.3离职补偿及待遇

员工离职补偿及待遇按照公司相关规定执行。

4.4社会保险及公积金处理

员工离职后，公司负责办理社会保险及公积金转移手续。

5.协议解除与终止

5.1协议解除条件

协议解除条件如下：

（1）员工因个人原因提出解除协议；

（2）公司因员工原因或不可抗力因素提出解除协议；

（3）双方协商一致解除协议。

5.2协议终止条件

协议终止条件如下：

（1）协议有效期届满；

（2）双方协商一致终止协议；

（3）不可抗力导致协议无法履行。

5.3解除或终止程序

协议解除或终止程序如下：

（1）一方提出解除或终止协议；

（2）双方协商一致；

（3）签署解除或终止协议。

6.违约责任

6.1违约情形

违约情形如下：

（1）一方未按约定履行协议；

（2）一方泄露对方商业秘密；

（3）一方违反保密义务。

6.2违约责任承担

（1）赔