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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源输送与薪酬管理合作合同正范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.双方名称

1.2.双方地址

1.3.双方法定代表人

1.4.双方联系方式

2.人力资源输送服务内容

2.1.输送岗位及数量

2.2.输送人员资格要求

2.3.输送人员派遣流程

3.薪酬管理服务内容

3.1.薪酬结构设计

3.2.薪酬支付方式

3.3.薪酬调整机制

4.人力资源输送费用

4.1.费用计算标准

4.2.费用支付方式

4.3.费用结算期限

5.薪酬管理费用

5.1.费用计算标准

5.2.费用支付方式

5.3.费用结算期限

6.合同期限及续约

6.1.合同期限

6.2.续约条件

6.3.续约流程

7.违约责任

7.1.违约情形

7.2.违约责任承担

7.3.违约赔偿标准

8.保密条款

8.1.保密内容

8.2.保密义务

8.3.违约责任

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决机构

9.3.争议解决费用

10.合同生效及终止

10.1.合同生效条件

10.2.合同终止条件

10.3.合同终止后的处理

11.合同附件

11.1.附件一：人力资源输送人员名单

11.2.附件二：薪酬结构表

11.3.附件三：其他相关文件

12.合同变更

12.1.变更条件

12.2.变更程序

12.3.变更通知

13.合同解除

13.1.解除条件

13.2.解除程序

13.3.解除通知

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.双方名称

1.1.1.甲方：有限公司

1.1.2.乙方：YY人力资源服务有限公司

1.2.双方地址

1.2.1.甲方地址：省市区路号

1.2.2.乙方地址：省市区路号

1.3.双方法定代表人

1.3.1.甲方法定代表人：

1.3.2.乙方法定代表人：

1.4.双方联系方式

2.人力资源输送服务内容

2.1.输送岗位及数量

2.1.1.输送岗位：销售代表、技术支持、行政助理

2.1.2.输送数量：销售代表10名，技术支持5名，行政助理3名

2.2.输送人员资格要求

2.3.输送人员派遣流程

2.3.1.甲方提交岗位需求及人员资格要求

2.3.2.乙方进行人员筛选及面试

2.3.3.乙方向甲方推荐符合要求的人员

2.3.4.甲方确认人员后，乙方安排人员到岗

3.薪酬管理服务内容

3.1.薪酬结构设计

3.1.1.基本工资：根据岗位及市场行情确定

3.1.2.绩效奖金：根据个人及团队绩效确定

3.1.3.其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利等

3.2.薪酬支付方式

3.2.1.按月支付：每月10日前支付上月薪酬

3.2.2.银行转账：通过银行转账支付至个人账户

3.3.薪酬调整机制

3.3.1.每年根据市场行情及公司经营状况调整基本工资

3.3.2.绩效奖金根据年度绩效评估结果进行调整

4.人力资源输送费用

4.1.费用计算标准

4.1.1.按人员数量及岗位类别确定费用

4.1.2.具体费用标准见附件一

4.2.费用支付方式

4.2.1.甲方按月支付人力资源输送费用

4.2.2.银行转账：通过银行转账支付至乙方账户

4.3.费用结算期限

4.3.1.每月5日前支付上月人力资源输送费用

5.薪酬管理费用

5.1.费用计算标准

5.1.1.按月计算薪酬管理费用

5.1.2.费用标准见附件二

5.2.费用支付方式

5.2.1.甲方按月支付薪酬管理费用

5.2.2.银行转账：通过银行转账支付至乙方账户

5.3.费用结算期限

5.3.1.每月5日前支付上月薪酬管理费用

6.合同期限及续约

6.1.合同期限

6.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年

6.2.续约条件

6.2.1.双方均可提前一个月提出续约意向

6.3.续约流程

6.3.1.双方协商一致后，签署续约协议

7.违约责任

7.1.违约情形

7.1.1.甲方未按时支付人力资源输送费用及薪酬管理费用

7.1.2.乙方未按时输送符合要求的人员

7.1.3.双方未履行保密义务

7.2.违约责任承担

7.2.1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金

7.2.2.违约金标准见附件三

7.3.违约赔偿标准

7.3.1.违约金按实际损失的一定比例计算

7.3.2.实际损失包括直接经济损失及间接经济损失