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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024私车公用车辆绿色出行奖励政策合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1车辆

1.2绿色出行

1.3奖励政策

2.适用范围

2.1车辆类型

2.2员工资格

2.3适用时间段

3.奖励标准

3.1奖励金额

3.2奖励方式

3.3奖励发放时间

4.奖励申请

4.1申请流程

4.2申请材料

4.3申请审核

5.奖励发放

5.1发放方式

5.2发放时间

5.3发放条件

6.奖励使用

6.1使用范围

6.2使用限制

6.3使用记录

7.违约责任

7.1员工违约

7.2车辆使用不当

7.3奖励金额争议

8.争议解决

8.1内部协商

8.2仲裁

8.3司法途径

9.合同变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更通知

10.合同终止

10.1终止条件

10.2终止通知

10.3后续处理

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.其他

12.1通知方式

12.2合同附件

12.3合同生效

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1车辆：本合同中所述车辆指公司所有可用于公用的车辆，包括但不限于轿车、SUV、货车等。

1.2绿色出行：指员工在符合公司规定的前提下，选择公共交通工具、骑行、步行或使用新能源汽车等方式出行。

1.3奖励政策：指公司为鼓励员工绿色出行而制定的一套奖励措施。

2.适用范围

2.1车辆类型：适用于公司登记注册的各类车辆。

2.2员工资格：适用于公司正式员工，包括全职、兼职员工。

2.3适用时间段：奖励政策自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。

3.奖励标准

使用公共交通工具出行，每天奖励10元；

骑行或步行出行，每天奖励15元；

使用新能源汽车出行，每天奖励20元。

3.2

奖励方式：奖励以现金形式发放，每月月底前通过员工工资卡转账至个人账户。

3.3奖励发放时间：每月一个工作日发放上月奖励。

4.奖励申请

4.1申请流程：员工需在每月一个工作日前，通过公司内部系统提交绿色出行记录申请。

4.2申请材料：包括身份证、员工卡、绿色出行方式证明等。

4.3申请审核：公司行政部负责审核员工的申请材料，并在五个工作日内完成审核。

5.奖励发放

5.1发放方式：通过员工工资卡转账至个人账户。

5.2发放时间：每月一个工作日发放上月奖励。

5.3发放条件：员工需满足绿色出行记录要求，且申请材料齐全。

6.奖励使用

6.1使用范围：奖励金额仅可用于个人消费，不得转让、兑换或用于其他用途。

6.2使用限制：奖励金额不得用于购买烟酒、彩票等违法用途。

6.3使用记录：公司保留员工奖励使用记录，以备不时之需。

7.违约责任

7.1员工违约：若员工提供虚假信息或伪造绿色出行记录，公司有权撤销奖励，并追究其相应责任。

7.2车辆使用不当：员工在使用公司车辆过程中，若发生交通事故或车辆损坏，需承担相应责任。

7.3奖励金额争议：若员工对奖励金额有异议，可在收到奖励通知后五个工作日内向公司提出，公司将在十个工作日内予以答复。

8.争议解决

8.1内部协商：若员工与公司之间就奖励政策产生争议，双方应通过内部协商解决。协商期限为自一方提出争议之日起十个工作日内。

8.2仲裁：若内部协商未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至双方共同选择的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

8.3司法途径：若争议经仲裁后仍无法解决，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.合同变更与解除

9.1变更条件：公司有权在合理范围内对奖励政策进行变更，但需提前三十日通知员工。

9.2

解除条件：在发生不可抗力事件或公司经营状况发生重大变化等情形下，公司有权解除奖励政策，并提前三十日通知员工。

9.3变更通知：公司将通过内部公告、邮件或书面通知等方式，将奖励政策的变更或解除通知至每位员工。

10.合同终止

10.1终止条件：本合同在奖励政策实施期满后自动终止。

10.2终止通知：合同终止无需另行通知，员工可通过公司内部公告或邮件等方式知晓。

10.3后续处理：合同终止后，公司将对员工已获得的奖励进行结算，并按照规定进行处理。

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中