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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位劳动合同制员工离职与就业指导合同

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.合同适用范围与对象

3.离职与就业指导服务内容

4.服务期限与起止时间

5.服务方式与流程

6.服务费用及支付方式

7.双方权利与义务

8.离职与就业指导服务标准

9.保密条款

10.违约责任与处理

11.争议解决方式

12.合同解除与终止条件

13.合同变更与补充

14.合同生效与终止

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据与目的

1.1合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

1.2合同目的：明确双方在二零二四年度事业单位劳动合同制员工离职与就业指导工作中的权利、义务和责任，保障员工离职与就业指导服务的顺利进行。

第二条合同适用范围与对象

2.1适用范围：本合同适用于二零二四年度事业单位劳动合同制员工离职与就业指导工作。

2.2适用对象：本合同适用于所有参与二零二四年度事业单位劳动合同制员工离职与就业指导工作的员工、指导人员及相关部门。

第三条离职与就业指导服务内容

3.1离职指导服务：为员工提供离职原因分析、离职手续办理、离职权益保障等方面的指导。

3.2就业指导服务：为员工提供职业规划、简历制作、面试技巧、就业信息查询等方面的指导。

3.3其他服务：根据实际情况，双方可协商提供其他相关服务。

第四条服务期限与起止时间

4.1服务期限：本合同服务期限为二零二四年一月至二零二四年十二月。

4.2起止时间：具体服务起止时间由双方协商确定。

第五条服务方式与流程

5.1服务方式：双方可通过线上线下相结合的方式进行服务。

5.2服务流程：

5.2.1员工提出服务需求；

5.2.2双方协商确定服务内容和方式；

5.2.3指导人员根据员工需求提供相应服务；

5.2.4员工对服务进行评价和反馈。

第六条服务费用及支付方式

6.1服务费用：双方协商确定服务费用，费用标准根据实际服务内容和服务时长计算。

6.2支付方式：员工应在服务结束后按照约定的支付方式向指导人员支付服务费用。

第七条双方权利与义务

7.1员工权利：

7.1.1接受离职与就业指导服务的权利；

7.1.2要求指导人员提供专业、及时的服务；

7.1.3对服务不满意时，有权提出意见和建议。

7.2员工义务：

7.2.1遵守国家法律法规，遵守单位规章制度；

7.2.2积极配合指导人员提供所需信息；

7.2.3按时支付服务费用。

7.3指导人员权利：

7.3.1依法履行指导职责，提供专业、及时的服务；

7.3.2要求员工提供真实、完整的信息；

7.3.3对服务过程中发现的问题提出合理建议。

7.4指导人员义务：

7.4.1保守员工隐私，不得泄露员工个人信息；

7.4.2提高自身业务水平，确保服务质量；

7.4.3遵守国家法律法规，遵守单位规章制度。

第八条离职与就业指导服务标准

8.1服务质量：指导人员应确保服务内容的专业性和准确性，为员工提供符合国家法律法规和行业标准的指导。

8.3服务时效：指导人员应在规定时间内完成服务任务，确保员工能够及时获得所需帮助。

8.4服务记录：指导人员应对服务过程进行详细记录，包括服务内容、时间、员工反馈等，以便于跟踪和评估服务效果。

第九条保密条款

9.1双方对本合同内容以及服务过程中了解到的员工个人信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止或服务结束之日起三年。

第十条违约责任与处理

10.1如果一方违反本合同条款，另一方有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.2违约金：违约方应按照合同约定的比例支付违约金，具体比例由双方在合同中明确。

10.3赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。

第十一条争议解决方式

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2如果协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十二条合同解除与终止条件

12.1.1合同双方协商一致；

12.1.2一方严重违约，另一方提出解除；

12.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

12.2.1服务期限届满；

12.2.2合同双方协商一致终止；

12.2.3一方违反合同约定，另一方解除合同。

第十三条合同变更与补充

13.1合同变更：在合同履行过