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个人停薪留职申请协议范例2024年版

本合同目录一览

1.停薪留职协议的定义与范围

1.1协议的定义

1.2协议的范围

2.停薪留职的申请

2.1申请条件

2.2申请流程

3.停薪留职期间的权利与义务

3.1申请人的权利

3.2申请人的义务

4.停薪留职期间的工作安排

4.1工作交接

4.2工作暂停

5.停薪留职期间的生活保障

5.1生活补贴

5.2福利待遇

6.停薪留职期间的合同续约

6.1续约条件

6.2续约流程

7.停薪留职期间的合同终止

7.1终止条件

7.2终止流程

8.停薪留职期间的争议解决

8.1争议的解决方式

8.2争议的解决流程

9.停薪留职协议的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

10.停薪留职协议的违约责任

10.1违约的情形

10.2违约的责任

11.停薪留职协议的效力

11.1协议的生效

11.2协议的终止

12.停薪留职协议的保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

13.停薪留职协议的适用法律与管辖

13.1适用法律

13.2管辖法院

14.停薪留职协议的签署与备份

14.1签署流程

14.2协议备份

第一部分：合同如下：

1.停薪留职协议的定义与范围

1.1协议的定义

本协议是指甲方（员工）因个人原因向乙方（公司）申请停薪留职，并在一定期间内保持劳动合同关系的一种特殊协议。

1.2协议的范围

本协议适用于乙方所有员工，员工因个人原因申请停薪留职，且乙方同意的情况下，双方签订的停薪留职协议。

2.停薪留职的申请

2.1申请条件

（1）员工须提前向公司提交书面申请，说明停薪留职的原因及预期；

（2）员工须保证在停薪留职期间不从事与公司有竞争关系的工作；

（3）员工须同意在停薪留职期间，公司有权解除劳动合同。

2.2申请流程

（1）员工向直属上级提出申请，并提交书面材料；

（2）直属上级审批通过后，报人力资源部备案；

（3）人力资源部与员工签订停薪留职协议，并通知财务部门。

3.停薪留职期间的权利与义务

3.1申请人的权利

（1）员工在停薪留职期间，有权继续享有公司提供的技术培训、职业发展等支持；

（2）员工在停薪留职期间，有权参加公司组织的各类活动，如年度体检、团队建设等。

3.2申请人的义务

（1）员工在停薪留职期间，应保持与公司的联系，及时告知联系方式及居住地址的变化；

（2）员工在停薪留职期间，不得以公司员工的身份从事与公司有竞争关系的工作；

（3）员工在停薪留职期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动。

4.停薪留职期间的工作安排

4.1工作交接

员工在停薪留职前，应将手头的工作向代理人员交代清楚，确保工作的顺利进行。

4.2工作暂停

员工在停薪留职期间，公司暂停劳动合同的履行，不支付工资，不缴纳社会保险。

5.停薪留职期间的生活保障

5.1生活补贴

员工在停薪留职期间，如遇生活困难，可向公司申请生活补贴，公司根据实际情况给予适当补助。

5.2福利待遇

员工在停薪留职期间，公司视同其仍为公司员工，享有公司规定的福利待遇，如年假、病假等。

6.停薪留职期间的合同续约

6.1续约条件

（1）员工在停薪留职期间，未从事与公司有竞争关系的工作；

（2）员工在停薪留职期间，遵守国家法律法规，未从事违法犯罪活动。

6.2续约流程

（1）员工向直属上级提出申请，并提交书面材料；

（2）直属上级审批通过后，报人力资源部备案；

（3）人力资源部与员工签订新的停薪留职协议。

7.停薪留职期间的合同终止

7.1终止条件

有下列情形之一，双方协商一致可以终止停薪留职协议：

（1）员工在停薪留职期间，自愿放弃继续停薪留职；

（2）公司因业务需要，要求员工结束停薪留职；

（3）员工在停薪留职期间，违反国家法律法规或公司规章制度，公司要求终止协议。

7.2终止流程

停薪留职协议终止时，员工应按照公司规定办理离职手续，双方解除劳动合同关系。

8.停薪留职期间的争议解决

8.1争议的解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议的解决流程

（1）发生争议时，双方应在15日内协商解决；

（2）协商无果的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.停薪留职协议的变更与解除

9.1变更条件

（1）双方同意变更协议内容；

（2）法律法规发生变化，本协议需要变更；

（3）政策调整，本协议需要变更。

9.2解除条件

有下列情形之一的，双方可以协商解除本协议：

（1）双方同意解除协议；

（2）员工在停薪留职期间，自愿放弃继续停薪留职；

（3）公司因业务需要，要求员工结束停薪留职。

10.停薪