2025年民营医院医生聘用合同（急诊科）专项版.docx

2025年民营医院医生聘用合同（急诊科）专项版

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位描述

1.岗位名称与职责

岗位名称：急诊科医生

岗位职责：负责急诊科患者的诊断、治疗和护理工作，确保患者得到及时有效的救治。

乙方应具备相应的执业资格和临床经验，能够独立处理急诊科常见病、多发病及危急重症。

2.工作要求

乙方应遵守医院各项规章制度，服从医院工作安排，确保医疗质量和医疗安全。

乙方应积极参加医院组织的培训和学术活动，不断提升自身业务水平。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。

2.薪酬待遇

乙方每月基本工资为______元，根据工作表现和医院规定，享有绩效奖金、加班费等。

乙方享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

三、工作地点与时间

1.工作地点

乙方应在甲方指定的急诊科工作地点履行工作职责。

甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。

2.工作时间

乙方应按照医院规定的工作时间上班，包括正常班、加班、值班等。

乙方应保证完成医院安排的工作任务。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

合同期满或双方协商一致解除合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反医院规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合医疗规范和医院要求。

有权根据医院发展需要调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和设施，保障乙方的工作环境安全、卫生。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与岗位相应的工资、奖金和福利待遇。

有权要求甲方提供必要的培训和进修机会。

义务：

严格遵守医院的各项规章制度，认真履行医生职责。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、业务水平等。

考核结果将作为乙方工资调整和晋升的重要依据。

2.奖惩措施

对于表现优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如晋升、加薪等。

对于工作不达标或违反规定的乙方，甲方将采取相应的惩罚措施，如警告、降职等。

七、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（2）甲方因医院经营需要调整人员结构；

（3）乙方严重违反医院规章制度，经教育无效。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、医疗技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于患者信息、治疗方案等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后_____