DB22T 1966-2013 人力资源派遣服务规范　.pdfVIP

ICS03.080

A12

备案号：40147-2014DB22

吉林省地方标准

DB22/T1966—2013

人力资源派遣服务规范

Practicesofserviceofhumanresourcesdispatching

2013-12-18发布2013-12-31实施

吉林省质量技术监督局发布

DB22/T1966—2013

前言

本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草。

本标准由长春市质量技术监督局提出。

本标准由吉林省人力资源社会保障厅归口。

本标准起草单位:长春市标准研究院、长春市标准化协会、吉林省人才交流开发中心。

本标准主要起草人：高敏、孙佳纯、庞美娟、朱瑜、高杨、何瑶、刘涵。

I

DB22/T1966—2013

人力资源派遣服务规范

1范围

本标准规定了人力资源派遣服务的术语和定义、基本要求、服务内容及流程、服务管理、服务质量

评价等要求。

本标准适用于从事人力资源派遣服务的单位。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

2.1

人力资源派遣humanresourcesdispatching

人力资源派遣服务单位与用工单位签订服务协议，向用工单位派出具有劳动关系并且具备相应胜任

能力的员工，根据约定完成工作任务的一种服务形式。

2.2

派遣岗位postfordispatching

适用于临时性、辅助性、替代性任何一种岗位的人员。

2.3

人力资源派遣服务单位organizationofhumanresourcesdispatching

具有派遣资质从事人力资源派遣业务、为用工单位和派遣员工提供相关人力资源服务的组织。

2.4

派遣员工dispatchedemployee

由人力资源派遣服务单位依法派遣到用工单位提供的工作岗位，按照用工单位的要求进行工作的人

员。

2.5

用工单位employingorganization

接受人力资源派遣服务单位所派遣员工的用工单位。

2.6

人力资源管理人员personnelforhumanresourcesmanagement

1

DB22/T1966—2013

人力资源派遣服务单位中具有行业认可的执业（职业）资格或专业岗位胜任能力的工作人员。

3基本要求

3.1人力资源派遣服务单位资质

3.1.1应依法取得经营许可。

3.1.2应在工商行政管理部门登记。

3.2服务场所及设施

3.2.1应具备与业务范围相适应的办公场所。

3.2.2办公场所应有必要的安全防护、消防设施。

3.2.3文档资料应有相应的保护、保密措施。

3.2.4应具备人力资源派遣服务管理专用的设备及软件。

3.3人力资源派遣服务单位制度

3.3.1应具有开展人力资源派遣活动的法律、法规、规范性文件等资料。

3.3.2应制定开展人力资源派遣活动的流程、制度、岗位职责等。

3.4人力资源管理人员

3.4.1人力资源派遣服务单位应配备具有执业（职业）资格或专业岗位胜任能力的人力资源管理人员。

3.4.2在服务项目中设置