专业劳务派遣协议样本：2024派遣工权益保障版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

专业劳务派遣协议样本：2024派遣工权益保障版B版

本合同目录一览

1.派遣工权益保障

1.1派遣工的定义与范围

1.2派遣工的权益保障内容

1.3派遣工权益保障的实施与监管

2.派遣单位与接收单位的职责

2.1派遣单位的职责

2.2接收单位的职责

3.派遣工的招聘与选拔

3.1招聘信息的发布与宣传

3.2选拔流程与标准

4.派遣工的培训与发展

4.1培训内容与安排

4.2派遣工的个人发展规划

5.派遣工的工作安排与绩效考核

5.1工作安排的依据与原则

5.2绩效考核的标准与方法

6.派遣工的薪酬福利

6.1基本工资的确定与支付

6.2奖金与补贴的发放

6.3社会保险与公积金的缴纳

7.派遣工的工作时间与休息休假

7.1工作时间的规定

7.2休息休假的具体安排

8.派遣工的劳动争议处理

8.1劳动争议的解决途径

8.2劳动争议处理的规定与流程

9.合同的变更、解除与终止

9.1合同变更的条件与程序

9.2合同解除的条件与责任

9.3合同终止的条件与后续处理

10.违约责任与争议解决

10.1违约行为与责任

10.2争议解决的途径与方法

11.合同的生效、履行与终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的履行要求

11.3合同终止后的相关事宜

12.其他条款

12.1保密条款

12.2知识产权保护

12.3法律法规规定的其他事项

13.合同的签署与备案

13.1合同签署的程序与要求

13.2合同备案的程序与时间

14.附件

14.1派遣工权益保障的相关法律法规

14.2派遣工的工作职责与要求

14.3派遣工的薪酬福利明细表

第一部分：合同如下：

第一条派遣工权益保障

1.1派遣工的定义与范围

（1）派遣工是指由派遣单位与接收单位签订《专业劳务派遣协议》，按照约定向接收单位提供劳务的劳动者。

（2）派遣工的范围包括接收单位需要的各类岗位和工种。

1.2派遣工的权益保障内容

（1）派遣工享有符合国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和公积金等。

（2）派遣工在接收单位的工作期间，应享有与接收单位直接雇佣员工同工同酬的权利。

（3）派遣工在工作中的人身安全和健康受到保护，不得低于国家规定的标准。

1.3派遣工权益保障的实施与监管

（1）派遣单位应按照约定向接收单位提供符合要求的派遣工，并确保派遣工的权益得到保障。

（2）接收单位应按照约定使用派遣工，并确保派遣工的工作条件和安全。

（3）派遣单位和接收单位应共同建立派遣工权益保障的监管机制，定期检查和评估派遣工的工作条件和安全状况，及时解决存在的问题。

第二条派遣单位与接收单位的职责

2.1派遣单位的职责

（1）负责派遣工的招聘、选拔、培训和管理。

（2）负责向接收单位提供符合要求的派遣工。

（3）负责派遣工的薪酬、福利和社会保险的缴纳。

2.2接收单位的职责

（1）负责合理安排派遣工的工作岗位和工作内容。

（2）负责对派遣工的工作表现进行考核和评价。

（3）负责提供派遣工的工作条件和保障工作安全。

第三条派遣工的招聘与选拔

3.1招聘信息的发布与宣传

（1）派遣单位应在收到接收单位的需求后，及时发布招聘信息，并通过适当的渠道进行宣传。

（2）招聘信息应包括工作岗位、职责、任职资格等相关内容。

3.2选拔流程与标准

（1）派遣单位应根据招聘信息制定选拔流程和标准，确保选拔过程的公平、公正和公开。

（2）选拔流程应包括简历筛选、面试、考核等多个环节。

（3）选拔标准应根据工作岗位的需求和任职资格进行设定。

第四条派遣工的培训与发展

4.1培训内容与安排

（1）派遣单位应根据派遣工的工作需求和职业发展规划，制定培训计划和内容。

（2）培训内容应包括工作岗位所需的技能、知识和法律法规等。

（3）培训安排应根据派遣工的工作时间和进度进行合理安排。

4.2派遣工的个人发展规划

（1）派遣单位应根据派遣工的个人意愿和能力，制定个人发展规划。

（2）个人发展规划应包括职业发展目标、培训计划和晋升途径等。

第五条派遣工的工作安排与绩效考核

5.1工作安排的依据与原则

（1）派遣工的工作安排应根据接收单位的需求和派遣工的个人能力进行。

（2）工作安排的原则应包括公平、合理和高效。

5.2绩效考核的标准与方法

（1）派遣工的绩效考核应根据工作岗位的需求和工作表现进行。

（2）绩效考核的标准应明确、具体，并与工作目标相一致。

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