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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医院急诊科医师聘任合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1医院名称及地址

1.2医师姓名及身份证号码

2.聘任岗位及职责

2.1聘任岗位

2.2岗位职责

3.聘任期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.工作时间及工作地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3绩效考核

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.培训及继续教育

7.1培训计划

7.2继续教育

8.休假及假期

8.1休息日及法定节假日

8.2事假、病假及产假

9.职业道德及行为规范

9.1职业道德要求

9.2行为规范

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.违约责任

11.1医师违约责任

11.2医院违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

14.合同生效及附件

14.1合同生效条件

14.2附件内容

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1医院名称：医院

1.2医院地址：省市区路号

1.3医师姓名：

1.4医师身份证号码：11010119900301

2.聘任岗位及职责

2.1聘任岗位：急诊科医师

2.2岗位职责：

2.2.1负责急诊科患者的诊断、治疗和护理工作；

2.2.2参与急诊科值班工作，确保急诊科工作秩序；

2.2.3配合科室主任及上级医师完成相关医疗任务；

2.2.4参与急诊科业务学习和技术培训；

2.2.5遵守医院各项规章制度，维护医院形象。

3.聘任期限

3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2合同续签：本合同期满前一个月，双方可协商续签。

4.工作时间及工作地点

4.1工作时间：实行轮班制，每周工作40小时，具体工作时间由医院统一安排。

4.2工作地点：医院急诊科。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币8000元。

5.2奖金及补贴：

5.2.1业绩奖金：根据医师工作表现及科室业绩，年终给予一定比例的业绩奖金；

5.2.2岗位补贴：根据医师所聘任岗位，每月给予相应岗位补贴；

5.2.3其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额由医院根据实际情况确定。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险：医院按照国家及地方相关政策，为医师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金：医院按照国家及地方相关政策，为医师缴纳住房公积金。

7.培训及继续教育

7.1培训计划：医院为医师提供必要的业务培训和技术培训，确保医师具备岗位所需的专业技能。

7.2继续教育：医师需参加医院组织的继续教育活动，并取得相应的继续教育学分。

8.休假及假期

8.1休息日及法定节假日：医师享有国家规定的休息日及法定节假日，具体安排由医院根据工作需要和医师个人情况确定。

8.2事假：医师因私事需要请假，应提前向科室主任提出申请，经批准后方可休假。事假累计不超过20天，其中连续请假不得超过5天。

8.3病假：医师因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。病假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。

8.4产假：女医师产假按照国家及地方相关政策执行，产假期间工资待遇不变。

9.职业道德及行为规范

9.1职业道德要求：医师应遵守国家法律法规，恪守职业道德，尊重患者权益，保护患者隐私。

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件：

10.1.1医师严重违反医院规章制度，损害医院利益；

10.1.2医师因健康原因无法履行工作职责，经医院认定为丧失工作能力；

10.1.3医师主动提出解除合同；

10.1.4因不可抗力导致合同无法履行。

10.2合同终止条件：

10.2.1合同期满；

10.2.2双方协商一致解除合同；

10.2.3医师达到法定退休年龄。

11.违约责任

11.1医师违约责任：医师违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿医院经济损失。

11.2医院违约责任：医院违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿医师经济损失。

12.争议解决

12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协