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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人事专员岗位竞聘合同

本合同目录一览

1.竞聘岗位概述

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3岗位要求

2.竞聘条件与资格

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3工作经验要求

2.4其他要求

3.竞聘程序

3.1竞聘报名

3.2资格审查

3.3笔试

3.4面试

3.5综合评价

4.竞聘时间安排

4.1报名时间

4.2笔试时间

4.3面试时间

4.4综合评价时间

5.竞聘费用

5.1报名费用

5.2考试费用

5.3其他费用

6.合同签订

6.1合同期限

6.2合同内容

6.3合同签订方式

7.薪酬待遇

7.1基本工资

7.2绩效奖金

7.3其他福利待遇

8.工作考核

8.1考核指标

8.2考核方式

8.3考核结果应用

9.试用期

9.1试用期期限

9.2试用期考核

9.3试用期转正

10.解除与终止合同

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止合同程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除条件

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同变更与补充

第一部分：合同如下：

第一条竞聘岗位概述

1.1岗位名称：企业人事专员

1.2岗位职责：

1.2.1负责公司员工招聘、入职、离职等手续办理；

1.2.2负责员工档案管理、社会保险缴纳等工作；

1.2.3参与制定和实施公司人力资源政策、规章制度；

1.2.4协助完成公司员工培训、考核、薪酬福利等工作；

1.2.5维护公司人力资源信息系统，确保数据准确；

1.3岗位要求：

1.3.4具备较强的沟通、协调和团队协作能力。

第二条竞聘条件与资格

2.1年龄要求：25至40周岁；

2.4其他要求：

2.4.2具备较强的学习能力和适应能力；

2.4.3熟练使用办公软件及人力资源相关软件。

第三条竞聘程序

3.1竞聘报名：

3.1.1报名时间：2024年2月1日至2月10日；

3.1.2报名方式：通过公司内部公告或人力资源部门进行报名；

3.2资格审查：

3.2.1资格审查时间：2024年2月11日至2月13日；

3.2.2审查内容包括年龄、学历、工作经验等；

3.3笔试：

3.3.1笔试时间：2024年2月14日；

3.3.2笔试内容：人力资源管理基础知识、案例分析等；

3.4面试：

3.4.1面试时间：2024年2月15日至2月17日；

3.4.2面试内容：综合素质、专业技能、工作经验等；

3.5综合评价：

3.5.1综合评价时间：2024年2月18日至2月20日；

3.5.2综合评价内容：笔试、面试成绩及综合素质评估。

第四条竞聘时间安排

4.1报名时间：2024年2月1日至2月10日；

4.2笔试时间：2024年2月14日；

4.3面试时间：2024年2月15日至2月17日；

4.4综合评价时间：2024年2月18日至2月20日。

第五条竞聘费用

5.1报名费用：免费；

5.2考试费用：免费；

5.3其他费用：无。

第六条合同签订

6.1合同期限：自签订之日起，期限为3年；

6.2合同内容：包括但不限于岗位职责、薪酬待遇、工作考核、试用期、解除与终止合同、违约责任、争议解决等；

6.3合同签订方式：双方代表签字盖章。

第七条薪酬待遇

7.1基本工资：根据公司薪酬体系及竞聘者综合评估结果确定；

7.2绩效奖金：根据年度绩效评估结果确定；

7.3其他福利待遇：按照公司相关规定执行，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。

第八条工作考核

8.1考核指标：

8.1.1工作完成质量；

8.1.2工作效率；

8.1.3团队合作与沟通能力；

8.1.4职业素养与职业道德；

8.1.5适应公司发展需求的能力；

8.2考核方式：

8.2.1定期考核：每季度进行一次；

8.2.2年度考核：每年年底进行；

8.2.3特殊考核：根据工作需要和重大事件进行；

8.3考核结果应用：

8.3.1