二零二四年度事业单位聘用合同书签订中的合同解除与赔偿问题3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位聘用合同书签订中的合同解除与赔偿问题

本合同目录一览

1.合同解除的条件

1.1甲方解除合同的情形

1.2乙方解除合同的情形

1.3双方协商解除合同的情形

2.合同解除的程序

2.1提前通知

2.2书面通知

2.3合同解除的生效

3.合同解除后的处理

3.1工资待遇

3.2社会保险

3.3奖金和福利

3.4其他待遇

4.赔偿责任的确定

4.1甲方赔偿责任的确定

4.2乙方赔偿责任的确定

4.3双方协商确定赔偿责任的情形

5.赔偿金额的计算

5.1工资补偿

5.2社会保险补偿

5.3奖金和福利补偿

5.4其他补偿

6.赔偿的支付方式

6.1银行转账

6.2支票支付

6.3现金支付

7.争议解决方式

7.1协商解决

7.2仲裁解决

7.3诉讼解决

8.合同解除后的保密义务

8.1甲方保密义务

8.2乙方保密义务

9.合同解除后的保密期限

9.1甲方保密期限

9.2乙方保密期限

10.合同解除后的保密内容

10.1甲方保密内容

10.2乙方保密内容

11.合同解除后的知识产权归属

11.1甲方知识产权归属

11.2乙方知识产权归属

12.合同解除后的债权债务

12.1甲方债权债务

12.2乙方债权债务

13.合同解除后的通知义务

13.1甲方通知义务

13.2乙方通知义务

14.合同解除后的其他事项

14.1合同解除后的工作交接

14.2合同解除后的档案管理

14.3合同解除后的其他相关事项

第一部分：合同如下：

第一条合同解除的条件

1.1甲方解除合同的情形

1.1.1乙方严重违反合同约定的工作职责，给甲方造成重大经济损失。

1.1.2乙方因犯罪行为被追究刑事责任。

1.1.3乙方因身体健康原因无法履行合同约定，经甲方确认无法恢复正常工作。

1.1.4乙方擅自离职，未经甲方同意。

1.2乙方解除合同的情形

1.2.1甲方未按时足额支付乙方工资，违反合同约定。

1.2.2甲方未提供合同约定的劳动条件，影响乙方正常工作。

1.2.3甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。

1.2.4乙方因个人原因需要解除合同。

1.3双方协商解除合同的情形

1.3.1

乙方因个人原因提出解除合同，经双方协商一致，达成解除合同协议。

1.3.2甲方因经营需要调整工作内容，与乙方协商一致，达成解除合同协议。

第二条合同解除的程序

2.1提前通知

2.1.1甲方解除合同，应提前三十日书面通知乙方。

2.1.2乙方解除合同，应提前三十日书面通知甲方。

2.2书面通知

2.2.1通知应以书面形式发送至对方约定的地址。

2.2.2通知应包括解除合同的事由、解除合同的日期等。

2.3合同解除的生效

2.3.1通知发出后，合同自通知日期起解除。

第三条合同解除后的处理

3.1工资待遇

3.1.1乙方在合同解除前应得的工资，甲方应按合同约定支付。

3.1.2乙方在合同解除前加班工资、奖金等，甲方应按合同约定支付。

3.2社会保险

3.2.1乙方在合同解除前应缴纳的社会保险，甲方应负责办理转移手续。

3.2.2乙方在合同解除前未缴纳的社会保险，甲方应补缴。

3.3奖金和福利

3.3.1乙方在合同解除前应得的奖金和福利，甲方应按合同约定支付。

3.3.2乙方在合同解除前应得的福利，甲方应按合同约定办理。

3.4其他待遇

3.4.1乙方在合同解除前应得的加班费、出差补贴等，甲方应按合同约定支付。

3.4.2乙方在合同解除前应得的各项补贴，甲方应按合同约定支付。

第四条赔偿责任的确定

4.1甲方赔偿责任的确定

4.1.1甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

4.1.2甲方因解除合同给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

4.2乙方赔偿责任的确定

4.2.1乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

4.2.2乙方因解除合同给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

4.3双方协商确定赔偿责任的情形

4.3.1双方协商一致，达成赔偿协议。

4.3.2双方协商不一致，可提交仲裁或诉讼解决。

第五条赔偿金额的计算

5.1工资补偿

5.1.1乙方在合同解除前应得的工资，按实际工作天数计算。

5.1.2乙方在合同解除前应得的加班工资、奖金等，按实际工作天数计算。

5.2社会保险补偿

5.2.1乙方在合同解除前应缴纳的社会保险，按实际缴纳时间计算。

5.2.