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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位员工加班与休息时间合同

本合同目录一览

第一条合同适用范围

1.1适用对象

1.2适用岗位

1.3适用时间

第二条加班时间规定

2.1加班类型

2.2加班时长计算

2.3加班工资计算标准

第三条休息时间规定

3.1常规休息时间

3.2法定节假日休息时间

3.3年休假

第四条周末及法定节假日加班安排

4.1加班申请与审批流程

4.2周末加班工资计算

4.3法定节假日加班工资计算

第五条紧急加班处理

5.1紧急加班定义

5.2紧急加班申请与审批

5.3紧急加班工资计算

第六条加班时间调休

6.1调休条件

6.2调休申请与审批

6.3调休时长计算

第七条假期安排

7.1年假

7.2事假

7.3病假

7.4产假

7.5陪产假

第八条假期工资计算

8.1常规假期工资计算

8.2特殊假期工资计算

第九条班次安排与轮休

9.1班次安排

9.2轮休制度

9.3轮休申请与审批

第十条休息日与调休日的调换

10.1调换条件

10.2调换申请与审批

10.3调换时长计算

第十一条违规处理

11.1违规行为

11.2违规处罚

11.3违规申诉

第十二条合同变更与解除

12.1变更条件

12.2变更流程

12.3解除条件

12.4解除流程

第十三条合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

第十四条合同附件

14.1附件一：加班申请表

14.2附件二：休假申请表

14.3附件三：加班工资计算表

第一部分：合同如下：

第一条合同适用范围

1.1适用对象

本合同适用于本事业单位正式在编员工，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。

1.2适用岗位

本合同适用于所有在编员工所从事的岗位，无论岗位性质和级别。

1.3适用时间

本合同自签订之日起生效，有效期为一年，至次年同期止。

第二条加班时间规定

2.1加班类型

加班分为正常加班和紧急加班。

2.2加班时长计算

正常加班时长按照实际工作时间计算，紧急加班时长按照实际需求计算。

2.3加班工资计算标准

正常加班工资按照员工本人日工资的150%计算；紧急加班工资按照员工本人日工资的200%计算。

第三条休息时间规定

3.1常规休息时间

员工每周休息两天，具体休息日由单位根据实际情况安排。

3.2法定节假日休息时间

员工享有国家法定节假日休息，具体假期安排按照国家规定执行。

3.3年休假

员工享有国家规定的年休假，休假时间根据员工的工作年限和单位规定确定。

第四条周末及法定节假日加班安排

4.1加班申请与审批流程

员工需提前向单位提出加班申请，经部门负责人审批后报人力资源部备案。

4.2周末加班工资计算

周末加班工资按照员工本人日工资的200%计算。

4.3法定节假日加班工资计算

法定节假日加班工资按照员工本人日工资的300%计算。

第五条紧急加班处理

5.1紧急加班定义

紧急加班是指在突发情况下，为确保工作顺利进行，经单位领导批准的加班。

5.2紧急加班申请与审批

紧急加班需由部门负责人提出申请，经单位领导批准后执行。

5.3紧急加班工资计算

紧急加班工资按照员工本人日工资的200%计算。

第六条加班时间调休

6.1调休条件

员工在完成工作任务的前提下，可申请调休。

6.2调休申请与审批

员工需提前向单位提出调休申请，经部门负责人审批后报人力资源部备案。

6.3调休时长计算

调休时长按照实际加班时长计算。

第七条假期安排

7.1年假

员工年假天数根据工作年限和单位规定确定，年假需在当年内休完。

7.2事假

员工因私事需请假，需提前向单位提出申请，经部门负责人审批。

7.3病假

员工因病需请假，需提供相关医疗证明，经部门负责人审批。

7.4产假

女性员工产假按照国家规定执行，产假期间享受原工资待遇。

7.5陪产假

男性员工享有陪产假，陪产假天数根据单位规定执行。

第八条假期工资计算

8.1常规假期工资计算

员工在休假期间，如遇正常工作日，应按本人正常工资标准支付工资。

8.2特殊假期工资计算

产假期间，女性员工应按本人月工资的100%支付工资。

第九条班次安排与轮休

9.1班次安排

单位将根据工作需要和员工实际情况，合理安排班次，确保员工休息时间。

9.2轮休制度

员工轮休制度根据单位规定执行，轮休时间不少于每周一次。

9.3轮休申请与审批

员工需提前向单位提出轮休申请，经部门负责人审批后执行。

第十条休