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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度农业产业化用工劳动合同规范文本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1.合同订立依据

1.2.合同适用范围

2.合同主体

2.1.用工单位基本信息

2.2.用工人员基本信息

3.工作内容与工作地点

3.1.工作内容

3.2.工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间

4.2.休息休假

5.劳动报酬

5.1.基本工资

5.2.奖金及津贴

5.3.加班工资

5.4.最低工资保障

6.社会保险和住房公积金

6.1.社会保险

6.2.住房公积金

7.劳动保护与职业健康

7.1.劳动保护

7.2.职业健康

8.劳动纪律与考核

8.1.劳动纪律

8.2.考核制度

9.劳动合同的解除与终止

9.1.合同解除

9.2.合同终止

10.违约责任

10.1.用工单位违约责任

10.2.用工人员违约责任

11.争议解决方式

11.1.内部调解

11.2.仲裁

11.3.诉讼

12.合同生效与终止

12.1.合同生效

12.2.合同终止

13.其他约定事项

13.1.知识产权

13.2.保密协议

13.3.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用工单位与用工人员之间，在二零二四年度内的劳动关系。

2.合同主体

2.1用工单位基本信息

用工单位名称：________

地址：________

法定代表人：________

统一社会信用代码：________

2.2用工人员基本信息

用工人员姓名：________

性别：________

身份证号码：________

联系电话：________

住址：________

3.工作内容与工作地点

3.1工作内容

用工人员应按照用工单位的安排，从事________（具体工作内容）相关工作。

3.2工作地点

用工人员的工作地点为：________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

用工人员的工作时间为标准工时制，每日工作时间为________小时，每周工作时间为________小时。

4.2休息休假

用工人员享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

5.劳动报酬

5.1基本工资

用工人员的基本工资为每月________元。

5.2奖金及津贴

用工人员享有________奖金及________津贴。

5.3加班工资

用工人员加班工资按国家规定支付，具体标准为________。

5.4最低工资保障

用工单位保证用工人员的工资不低于当地最低工资标准。

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险

用工单位依法为用工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

用工单位依法为用工人员缴纳住房公积金。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

用工单位应保障用工人员的劳动安全与健康，提供必要的安全防护用品。

7.2职业健康

用工单位应定期对用工人员进行职业健康检查，确保用工人员的身体健康。

8.劳动纪律与考核

8.1劳动纪律

用工人员应遵守用工单位的各项规章制度，服从管理，不得擅自离岗、迟到、早退或旷工。

8.2考核制度

用工单位将定期对用工人员进行工作考核，考核结果作为调整工资、奖金和晋升的依据。

9.劳动合同的解除与终止

9.1合同解除

9.1.1用工单位单方解除合同

（1）用工人员严重违反用工单位的规章制度；

（2）用工人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

（3）用工人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；

（4）用工人员被依法追究刑事责任。

9.1.2用工人员单方解除合同

（1）用工单位未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）用工单位未依法为用工人员缴纳社会保险；

（3）用工单位的规章制度违反法律法规，损害用工人员合法权益；

（4）用工人员因家庭原因或其他正当理由提出解除合同。

9.2合同终止

9.2.1合同期满终止

本合同期满，双方无续订意愿，合同自然终止。

9.2.2其他终止情形

除合同期满外，出现法律、法规规定的其他合同终止情形，合同应予以终止。

10.违约责任

10.1用工单位违约责任

用工单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但