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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职期间员工绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1员工个人信息

1.2用人单位信息

2.停薪留职期间定义及适用条件

2.1停薪留职期间的定义

2.2停薪留职的适用条件

3.停薪留职期间的薪酬待遇

3.1薪酬支付方式

3.2薪酬计算标准

3.3薪酬支付时间

4.绩效考核目的及原则

4.1绩效考核目的

4.2绩效考核原则

5.绩效考核周期及时间安排

5.1绩效考核周期

5.2绩效考核时间安排

6.绩效考核指标体系

6.1绩效考核指标

6.2指标权重分配

6.3指标评价标准

7.绩效考核实施流程

7.1绩效考核准备阶段

7.2绩效考核实施阶段

8.绩效考核结果运用

8.1绩效考核结果反馈

8.2绩效考核结果应用

9.停薪留职期间员工权利和义务

9.1员工权利

9.2员工义务

10.停薪留职期间员工培训与发展

10.1培训内容

10.2培训方式

10.3培训考核

11.停薪留职期间员工关系处理

11.1人事关系处理

11.2社会保险及公积金处理

12.合同解除及终止条件

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.违约责任及争议解决

13.1违约责任

13.2争议解决方式

14.合同生效、变更及终止

14.1合同生效条件

14.2合同变更程序

14.3合同终止程序

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1员工个人信息

1.1.1姓名：________________________

1.1.2身份证号码：____________________

1.1.3性别：________________________

1.1.4出生日期：______________________

1.1.5联系电话：_____________________

1.1.6电子邮箱：____________________

1.2用人单位信息

1.2.1公司名称：_____________________

1.2.2法定代表人：___________________

1.2.3注册地址：____________________

1.2.4联系电话：_____________________

1.2.5电子邮箱：____________________

第二条停薪留职期间定义及适用条件

2.1停薪留职期间的定义

2.1.1停薪留职期间是指员工因特定原因，经双方协商一致，暂停发放工资，但保留其劳动合同关系和岗位职位的期间。

2.2停薪留职的适用条件

2.2.1员工因个人原因需要离职，但希望保留劳动关系，经双方协商一致，可以进入停薪留职期间。

2.2.2

员工因单位原因需要调整工作，但暂时无法安排其他岗位，经双方协商一致，可以进入停薪留职期间。

第三条停薪留职期间的薪酬待遇

3.1薪酬支付方式

3.1.1员工在停薪留职期间，不再享受正常工资待遇。

3.1.2员工在停薪留职期间，按照双方约定的比例支付基本生活费。

3.2薪酬计算标准

3.2.1基本生活费按照员工停薪留职前一个月的平均工资的50%计算。

3.2.2基本生活费计算结果取整数，不足部分按四舍五入处理。

3.3薪酬支付时间

3.3.1基本生活费每月支付一次，支付日为每月的一个工作日。

第四条绩效考核目的及原则

4.1绩效考核目的

4.1.1通过绩效考核，了解员工在停薪留职期间的工作表现和能力。

4.1.2促进员工个人成长和职业发展。

4.2绩效考核原则

4.2.1公平、公正、公开的原则。

4.2.2客观、真实、全面的原则。

4.2.3动态、持续、发展的原则。

第五条绩效考核周期及时间安排

5.1绩效考核周期

5.1.1停薪留职期间的绩效考核周期为一个月。

5.1.2每月一个工作日为考核截止日期。

5.2绩效考核时间安排

5.2.1每月第一个工作日，由人力资源部门发布考核通知。

5.2.3每月第三个工作日，由部门负责人对员工进行考核评价。

第六条绩效考核指标体系

6.1绩效考核指标

6.1.1工作质量

6.1.2工作效率

6.1.3团队协作

6.1.4职业素养

6.2指标权重分配

6.2.1工作质量：30%

6.2.2工作效率：20%

6.2.3团队协作：20%

6.2.4职业素养：30%

6.3指标评价标准

6.3.1工作质量：优秀、良好、一般、较差

6.3.2工