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优秀员工特训营郭华祥

一、目标目标三要素：a、一定要热血沸腾b、可计算规模c、期限

目标当你写目标时，你的大脑才充满渴望与能量每一个目标都要有一个酝酿期不同的目标带给你不同的能量没有快乐计划，痛苦就会趁虚而入（健康、财物、幸福、学习、旅游、事业、人脉、伙伴、物质享受）等目标计划

目标成功的四个步骤：a、想象b、假装c、当着是d、就是

目标丰富就是大自然法则。你的大脑只能装一件事情，不是装渴望就是装恐惧的。经验没有办法传递，感觉是可以传递。你的成就不会超越你的梦想，人要敢想。不管你多伟大，多有能耐，都要有自己的目标。把星星当做目标。人的缺性年龄越大越没有梦想。一旦格局被放大，就很难回到原来的大小。不可思议的目标才能产生不可思议的成就，大目标才有大结果。

目标小心写你的目标，它一不小心就实现了。小计划没有使人热血沸腾的力量。关于未来，一切都是谎言，但最关键的谎言都会成真。我们追求的是奇迹，而不是完美。格局决定布局，你的布局决定结局。从起跑那一刻就要透视全局。（比尔盖茨的故事）

目标起初所拥有的梦想和毫无根据自信，但一切都从那里开始。敢想敢做。想大一点！！！如果人生故事拍成电影，剧情将会怎样的？

二、关于执行力的真相奖优罚劣结果公开展示过程指导公司落实到人公司任务公司目标公司目的

执行力的真相一张纸二分之一对折再二分之一对折说明一个人的想法与理解程度不一样我们的目标、任务一定要简单清晰明确（核心概念）

执行力的真相想永远是问题，做才是答案心动不行动=0在工作当中要不折不扣去行动，执行力是做出来的而不是说出来。执行真经：不折不扣地拿到结果

为什么员工没有执行力员工执行最大的障碍——态度问题对待工作的观念：把它当着一份事业干而不是职业。只有把它当着一份事业干，将来才有一份伟大的事业与成就。

为什么员工没有执行力职业：应付交差转移问题——全力应付事业：做得更好解决问题——全力以赴

为什么员工没有执行力无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟能做到这一点，就不会为自己的前途操心。工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，而是我们要用生命去做的事，工作就是付出努力，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，但态度取决于自己。

为什么员工没有执行力用伟大的心做平凡的事；我是一切问题的根源。送给大家一句话：认真的女人最有美丽，认真的男人最有魅力。

员工态度修炼北大毕业等于零——北大的故事我是一切问题的根源大拇指文化老子文化在这个世界上，到处都是有才华的穷人千万别把自己太当回事儿

员工态度修炼僵尸与跳高的故事要跳得很高，必须先懂得下蹲一个懂得沉下来的人，才能浮起来我是谁不重要，我做的事最重要

核心态度（1）树立主人的心态，才更有执行力，换位思考（2）树立起责任心对工作负责就是对自己负责工作的品质就是个人的品质一个人的责任跟收入成正比一个人的责任跟能力成正比一个人的责任跟成就成正比

员工执行力的五大作风a勇于负责b马上行动c绝对服从d没有借口e说到做到

核心修炼结果第一结果是有价值的企业要得结果，是可以拿来换钱的没有结果要创造一个结果只有做对才能做好认真才能做对用心才能做好企业、公司、顾客、市场要的结果才是结果

核心修炼结果第一公司派10人的团队出差到北京a公司派A、B两人去买10个人的火车票（要出差）b公司专门把这件事与劳务公司合作，而劳务公司安排A、B俩去买A介意1、火车工作人员走后门2、坐飞机3、坐长途汽车B直接没有

PDCI法则怪圈高老总安排任务高层——中层——基层执行变形P——Plan计划一个不做准备的人，他就准备失败D——D实施C——C检查执行力是靠检查出来的陈安之创业钱被财务管跑了I——I修正

三员工激励1．动力全力以赴有心态没状态就像老太太方法：a、订目标b、下痛苦——小偷与神警的故事使我痛苦者，必使我强大

员工激励2、付出