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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四事业单位聘用合同四种类别绩效评估标准1
本合同目录一览
1.合同签订依据与适用范围
1.1合同签订依据
1.2合同适用范围
2.聘用人员的资格与条件
2.1资格要求
2.2条件要求
3.聘用合同期限与工作内容
3.1合同期限
3.2工作内容
4.聘用人员的权利与义务
4.1权利
4.2义务
5.薪酬与福利待遇
5.1基本薪酬
5.2绩效薪酬
5.3福利待遇
6.绩效评估标准与考核办法
6.1绩效评估标准
6.2考核办法
7.绩效评估结果与奖惩措施
7.1绩效评估结果
7.2奖惩措施
8.考核申诉与争议处理
8.1考核申诉程序
8.2争议处理机制
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
10.合同变更与补充
10.1合同变更程序
10.2合同补充条款
11.保密与知识产权
11.1保密条款
11.2知识产权归属
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除程序
13.违约责任与争议解决
13.1违约责任
13.2争议解决方式
14.其他约定事项
14.1其他约定条款
14.2附加条款
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据与适用范围
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于本事业单位所有聘用人员。
2.聘用人员的资格与条件
2.1资格要求
聘用人员应具备国家规定的相应学历、专业技术资格、职业资格证书等，且无违法违纪记录。
2.2条件要求
3.聘用合同期限与工作内容
3.1合同期限
聘用合同期限为三年，自双方签订之日起生效。
3.2工作内容
聘用人员应按照本岗位的职责要求，完成单位分配的工作任务。
4.聘用人员的权利与义务
4.1权利
聘用人员享有国家规定的工资福利待遇，享有参加单位组织的各类培训和活动，享有劳动保护等权利。
4.2义务
聘用人员应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，爱护单位财产，保守单位秘密，履行岗位职责。
5.薪酬与福利待遇
5.1基本薪酬
聘用人员的基本薪酬按国家规定和单位薪酬制度执行。
5.2绩效薪酬
聘用人员的绩效薪酬根据年度考核结果和单位绩效分配办法确定。
5.3福利待遇
聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
6.绩效评估标准与考核办法
6.1绩效评估标准
绩效评估标准包括德、能、勤、绩四个方面，具体标准如下：
（1）德：政治思想表现、职业道德、社会公德等；
（2）能：业务能力、专业技术水平、创新能力等；
（3）勤：工作态度、工作纪律、工作效率等；
（4）绩：工作实绩、项目完成情况、成果转化等。
6.2考核办法
考核采取年度考核和平时考核相结合的方式，具体考核办法如下：
（1）年度考核：每年底进行，考核结果作为绩效薪酬和评优评先的依据；
7.绩效评估结果与奖惩措施
7.1绩效评估结果
绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
7.2奖惩措施
（1）优秀：给予表彰和奖励，优先晋升职务；
（2）良好：给予表彰和奖励；
（3）合格：继续关注，提出改进意见；
（4）不合格：根据情节轻重，给予警告、记过、解除合同等处理。
8.考核申诉与争议处理
8.1考核申诉程序
聘用人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起十个工作日内向单位提出申诉。单位应在接到申诉之日起十五个工作日内进行调查核实，并作出答复。
8.2争议处理机制
如聘用人员与单位之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以申请单位劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）聘用人员主动提出解除；
（2）聘用人员严重违反单位规章制度；
（3）聘用人员因健康原因无法履行合同；
（4）单位因经营需要调整工作岗位，聘用人员不同意调整；
（5）法律法规规定的其他情形。
9.2合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）聘用人员达到法定退休年龄；
（3）单位因经营不善等原因停业、解散或破产；
（4）法律法规规定的其他情形。
10.合同变更与补充
10.1合同变更程序
合同变更应经双方协商一致，并书面签订变更协议。
10.2合同补充条款
合同补充条款由双方协商一致，作为合同的一部分
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