聘用合同书(人事代理人员).docxVIP

聘用合同书(人事代理人员)

编号：HT-202317130

甲

方：_________________________

乙

方：________________________

日

期：_______年______月______日

聘用合同书((人事代理人员))

（Formattersnotcoveredinthiscontract,bothpartiesshallnegotiateandhandleinaccordancewithrelevantlaws,regulations,etc.Youcansignasupplementaryagreement.）

聘用合同书(人事代理人员)

甲方（单位）名称：_______________大学

乙方（职工）姓名：___________________

性别：_______诞生年月：____________

文化程度：___________________________

专业技术职务：_______________________

参与工作时间：_______________________

身份证号码：_________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行方法（试行）》、国办发（2023）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

本合同采纳以下方式之第（）种

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内注明：本合同适用于在合同期内明确划分了当事人的权利与义务，有效地约束了双方的行为，保证了双方的利益不受侵害。文档可下载、编辑或打印（使用前请具体阅读再确认是否同意条款）。

实行人事代理，人事档案放人才沟通中心治理。

2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方到达退休年龄时终止。

3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。

二、工作内容和条件

1．甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2．甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的安全与安康。

三、酬劳和保险、福利待遇

1．依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的局部，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

2．甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。

3．乙方应努力学习政治文化，积极参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完本钱职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1．因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

2．乙方有以下状况之一的，