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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年幼儿园教职工岗位聘任与薪酬管理合同

本合同目录一览

1.聘任原则与条件

1.1聘任原则

1.2聘任条件

2.岗位设置与职责

2.1岗位设置

2.2岗位职责

3.聘任程序与流程

3.1聘任申请

3.2聘任审核

3.3聘任决定

4.薪酬结构

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金

4.4补贴

5.薪酬支付

5.1支付方式

5.2支付时间

5.3支付条件

6.职称评定与晋升

6.1职称评定

6.2晋升条件

6.3晋升程序

7.岗位培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训考核

8.工作时间与休息

8.1工作时间

8.2休息时间

8.3工作制度

9.工作考核与评价

9.1考核内容

9.2评价标准

9.3考核程序

10.奖惩制度

10.1奖励条件

10.2惩罚条件

10.3奖惩程序

11.福利待遇

11.1社会保险

11.2住房公积金

11.3其他福利

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2终止条件

12.3解除程序

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

13.3违约处理

14.争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

14.3其他约定

第一部分：合同如下：

第一条聘任原则与条件

1.1聘任原则

（1）公平、公正、公开原则；

（2）德才兼备、以德为先原则；

（3）择优录取原则。

1.2聘任条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

（3）具备相应的教师资格证书和岗位所需的专业技能；

（4）身体健康，能够胜任教育教学工作；

（5）符合幼儿园规定的其他条件。

第二条岗位设置与职责

2.1岗位设置

（1）园长：负责幼儿园全面工作；

（2）副园长：协助园长工作；

（3）保教主任：负责保教工作；

（4）教研组长：负责教研工作；

（5）班主任：负责班级管理工作；

（6）教师：负责教育教学工作；

（7）保育员：负责幼儿日常生活照护；

（8）其他岗位：根据幼儿园实际情况设置。

2.2岗位职责

（1）园长：制定幼儿园发展规划，组织实施各项工作；

（2）副园长：协助园长处理日常事务，负责分管工作；

（3）保教主任：负责保教工作的规划、实施和监督；

（4）教研组长：负责教研活动的组织、实施和评价；

（5）班主任：负责班级幼儿的教育、管理和服务；

（6）教师：按照课程计划开展教育教学活动，提高教育教学质量；

（7）保育员：负责幼儿的日常生活照护，确保幼儿安全；

（8）其他岗位：按照岗位职责要求，完成工作任务。

第三条聘任程序与流程

3.1聘任申请

（1）应聘者提交应聘材料；

（2）幼儿园进行初步筛选。

3.2聘任审核

（1）成立聘任审核小组；

（2）审核应聘者资格；

（3）确定聘任名单。

3.3聘任决定

（1）幼儿园与应聘者签订聘任合同；

（2）办理相关手续。

第四条薪酬结构

4.1基本工资

（1）按照国家规定和幼儿园实际情况确定；

（2）包括岗位工资、职务工资、工龄工资等。

4.2绩效工资

（1）根据个人工作表现和幼儿园绩效目标确定；

（2）包括教学质量、班级管理、教研成果等。

4.3奖金

（1）根据年度考核结果发放；

（2）包括年终奖、优秀教师奖等。

4.4补贴

（1）按照国家规定和幼儿园实际情况发放；

（2）包括住房补贴、交通补贴等。

第五条薪酬支付

5.1支付方式

（1）银行转账；

（2）现金支付。

5.2支付时间

（1）每月固定时间支付；

（2）节假日及特殊情况另行安排。

5.3支付条件

（1）按时完成工作任务；

（2）遵守幼儿园各项规章制度。

第六条职称评定与晋升

6.1职称评定

（1）按照国家规定和幼儿园实际情况开展；

（2）包括初级、中级、高级等。

6.2晋升条件

（1）具备相应职称评定条件；

（2）工作表现优秀，群众认可。

6.3晋升程序

（1）提交晋升申请；

（2）评定小组审核；

（3）公布评定结果。

第八条工作时间与休息

8.1工作时间

（1）实行每周五天工作制；

（2）每天工作时间为8小时，其中包含1小时午餐休息时间；

（3）教师工作时间根据教学计划灵活安排，但不得少于每周20课时。

8.2休息时间

（1）每周休息两天，休息日为周末；

（2）国家法定节假日及幼儿园安排的调休日为休息时间；

（3）教师享有带薪年假，具体天数根据国家规定和幼儿园实际情况确定。

8.3工作制度

（1）教师应按时上下班，不得迟到、