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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四事业单位聘用制改革人事厅执行细则合同
本合同目录一览
1.合同签订依据及适用范围
1.1政策法规依据
1.2适用单位及人员范围
2.聘用形式及期限
2.1聘用形式
2.2聘用期限
3.聘用条件及资格
3.1基本条件
3.2资格要求
4.聘用程序
4.1聘前审查
4.2聘用审批
4.3聘用通知
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2津补贴
5.3奖金及福利
6.工作岗位及职责
6.1工作岗位
6.2职责描述
7.工作时间及休息休假
7.1工作时间
7.2休息休假
8.社会保险及福利待遇
8.1社会保险
8.2福利待遇
9.试用期及转正
9.1试用期
9.2转正
10.绩效考核
10.1绩效考核标准
10.2绩效考核程序
11.培训及职业发展
11.1培训
11.2职业发展
12.纪律及处分
12.1纪律要求
12.2处分种类及程序
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决程序
14.合同解除及终止
14.1合同解除条件
14.2合同终止条件
14.3合同解除及终止后的处理
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及适用范围
1.1政策法规依据
本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，以及国家及地方关于事业单位聘用制改革的有关政策文件。
1.2适用单位及人员范围
本合同适用于全国范围内实行聘用制改革的事业单位，包括但不限于教育、卫生、科研、文化等事业单位，以及其所属的分支机构。合同适用于上述单位正式聘用的工作人员。
2.聘用形式及期限
2.1聘用形式
本合同采用书面形式，双方签订后生效。
2.2聘用期限
聘用期限根据岗位性质、工作任务等因素确定，一般分为有固定期限和无固定期限两种形式。具体期限由双方协商确定，并在合同中明确。
3.聘用条件及资格
3.1基本条件
聘用人员应具备下列基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（3）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；
（4）身体健康，能够胜任岗位工作。
3.2资格要求
聘用人员应具备下列资格要求：
（1）具有相应的学历、学位证书；
（2）取得相应职业资格证书或专业技术职称；
（3）符合岗位要求的其他资格条件。
4.聘用程序
4.1聘前审查
聘用单位对拟聘用人员的资格、条件进行审查，确保其符合聘用要求。
4.2聘用审批
聘用单位将审查合格的拟聘用人员名单报送上级主管部门审批。
4.3聘用通知
聘用单位在审批通过后，以书面形式通知拟聘用人员。
5.薪酬待遇
5.1基本工资
聘用人员的基本工资按照国家及地方相关规定执行，并根据岗位等级、工作年限等因素确定。
5.2津补贴
聘用人员按照国家及地方相关规定享受津补贴。
5.3奖金及福利
聘用人员按照单位规定享受奖金及福利待遇。
6.工作岗位及职责
6.1工作岗位
聘用人员按照聘用合同约定的岗位工作。
6.2职责描述
聘用人员应按照岗位要求履行下列职责：
（1）遵守国家法律法规及单位规章制度；
（2）完成岗位工作任务；
（3）参加单位组织的各项活动；
（4）维护单位利益，保守单位秘密。
7.工作时间及休息休假
7.1工作时间
聘用人员按照国家及地方相关规定执行工作时间。
7.2休息休假
聘用人员按照国家及地方相关规定享受休息休假。
8.社会保险及福利待遇
8.1社会保险
聘用人员应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费比例及缴费基数按照国家及地方相关规定执行。
8.2福利待遇
聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。聘用人员还可享受单位提供的住房补贴、交通补贴、子女教育补贴等福利。
9.试用期及转正
9.1试用期
聘用人员试用期为1至6个月，具体期限由双方协商确定。在试用期内，聘用人员享受试用期工资待遇。
9.2转正
试用期满后，聘用人员经考核合格，聘用单位将正式予以转正。转正后，聘用人员享受正式聘用人员的各项待遇。
10.绩效考核
10.1绩效考核标准
聘用人员应按照单位制定的绩效考核标准进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
10.2绩效考核程序
绩效考核由单位人力资源部门组织实施，考核结果作为聘用人员晋升、调薪、奖励、处分等的依据。
11.培训及职业发展
11.1培训
聘用单位应提供必要的培训和继续教育机会，帮助聘用人员提高业
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