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事业单位专属劳动协议(2024版)样本版B版.docxVIP

事业单位专属劳动协议(2024版)样本版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位专属劳动协议(2024版)样本版B版

本合同目录一览

1.协议主体及定义

1.1甲方(事业单位)

1.2乙方(劳动者)

1.3丙方(见证人)

2.劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的条件

2.2劳动合同的期限

2.3劳动合同的生效

3.劳动岗位及工作内容

3.1岗位及职责

3.2工作时间和休息休假

3.3劳动保护和职业健康

4.劳动报酬和社会保险

4.1劳动报酬

4.2奖金和福利待遇

4.3社会保险

5.劳动合同的变更、解除和终止

5.1变更劳动合同的条件

5.2解除劳动合同的条件

5.3劳动合同终止的条件

6.经济补偿和赔偿

6.1经济补偿

6.2赔偿责任

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违反保密协议的责任

8.知识产权归属

8.1知识产权的定义

8.2知识产权归属

8.3知识产权的保护

9.劳动合同争议的解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力的后果

12.合同的生效、修改和解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改

12.3合同的解除

13.其他约定

13.1双方的其他约定

13.2合同的保管和复制

14.合同的附件

14.1附件的定义和效力

14.2附件的变更和解除

第一部分:合同如下:

第一条协议主体及定义

1.1甲方(事业单位):指根据中华人民共和国法律设立,具有独立法人资格,从事社会公益活动,为社会提供公共产品和服务的单位。

1.2乙方(劳动者):指与甲方建立劳动关系,按照甲方规定的工作时间和劳动强度,完成甲方分配的工作任务,并按照约定获得劳动报酬的劳动者。

1.3丙方(见证人):指由甲方和乙方共同指定的,对甲方和乙方在签订和履行本协议过程中的行为进行见证的第三方。

第二条劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的条件

乙方须为年满18周岁的完全民事行为能力人;

乙方须具备与甲方工作内容相应的学历、技能、资格或者经验;

乙方须通过甲方设置的面试、考核或者其他录用程序;

本协议的签订须符合甲方的人事管理制度和国家相关法律法规。

2.2劳动合同的期限

本劳动合同的期限为固定期限,自双方签字或者盖章之日起生效,至约定终止日期终止。

2.3劳动合同的生效

本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效;

本劳动合同的生效,不得违反法律、法规的规定;

本劳动合同的生效,不得违背甲方的规章制度。

第三条劳动岗位及工作内容

3.1岗位及职责

乙方在甲方的安排下,担任约定的岗位,并按照甲方的要求,完成岗位职责;

乙方须遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥;

乙方的工作内容,不得违反法律、法规的规定。

3.2工作时间和休息休假

乙方的工作时间,按照甲方的规定执行,确保乙方享有法定的休息休假权利;

乙方加班的,甲方应当按照国家规定支付加班费;

乙方因公出差的,甲方应当按照甲方的规定和国家的相关规定,给予乙方相应的出差待遇。

3.3劳动保护和职业健康

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品;

甲方应当关注乙方的职业健康,定期为乙方进行健康检查;

甲方不得让乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。

第四条劳动报酬和社会保险

4.1劳动报酬

乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成,具体标准和构成按照甲方的规定执行;

乙方的工资支付,按照甲方的工资支付周期和方式进行,确保乙方按时获得工资;

乙方工资的调整,按照甲方的工资调整机制进行。

4.2奖金和福利待遇

乙方按照甲方的规定,享有年终奖、项目奖金等奖金;

乙方按照甲方的规定,享有医疗、养老、失业、工伤和生育保险待遇;

乙方在法定节假日工作的,甲方应当按照国家规定支付加班费;

乙方加班或者出差的,甲方应当给予乙方相应的补贴或者报销。

4.3社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险,并按时足额缴纳社会保险费;

乙方依法享受社会保险待遇,甲方应当给予乙方相应的支持;

甲方应当为乙方提供社会保险的咨询和指导,确保乙方充分了解和享受社会保险权益。

第五条劳动合同的变更、解除和终止

5.1变更劳动合同的条件

甲方与乙方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;

甲方因法定或者非法定事由,需要变更劳动合同的,应当与乙方协商一致;

甲方变更劳动合

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