二零二四停薪留职员工劳动关系处理合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职员工劳动关系处理合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同双方基本信息

1.4合同签订目的

2.停薪留职员工基本情况

2.1员工姓名

2.2员工工号

2.3员工入职日期

2.4员工离职日期

2.5员工岗位

2.6员工薪资待遇

3.停薪留职期限

3.1停薪留职期限起始日期

3.2停薪留职期限结束日期

3.3停薪留职期限顺延条件

4.停薪留职期间待遇

4.1员工工资待遇

4.2社会保险及住房公积金

4.3员工福利待遇

4.4员工培训与发展

5.员工权利和义务

5.1员工权利

5.1.1获得停薪留职期间待遇的权利

5.1.2参加公司组织的各项活动

5.1.3享受公司规定的各项福利

5.2员工义务

5.2.1遵守公司规章制度

5.2.2维护公司利益

5.2.3积极配合公司工作

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3合同解除与终止的程序

6.4合同解除与终止后的待遇

7.违约责任

7.1员工违约责任

7.2公司违约责任

7.3违约金的计算与支付

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同变更内容

10.合同附件

10.1附件一：员工停薪留职申请表

10.2附件二：员工停薪留职协议书

10.3附件三：员工停薪留职待遇明细表

11.其他

11.1合同份数

11.2合同解释权

11.3合同附件

12.合同签署

12.1合同签署日期

12.2合同签署地点

12.3合同签署人

13.合同备案

13.1合同备案机关

13.2合同备案程序

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“二零二四停薪留职员工劳动关系处理合同”。

1.2合同签订日期

本合同签订日期为2024年1月1日。

1.3合同双方基本信息

甲方（公司）：

公司名称：__________

法定代表人：__________

注册地址：__________

乙方（员工）：

姓名：__________

身份证号码：__________

入职日期：__________

岗位：__________

1.4合同签订目的

本合同旨在明确甲方与乙方在停薪留职期间的权利义务，保障双方合法权益，维护公司正常运营。

2.停薪留职员工基本情况

2.1员工姓名

乙方姓名：__________

2.2员工工号

乙方工号：__________

2.3员工入职日期

乙方入职日期：__________

2.4员工离职日期

乙方离职日期：__________

2.5员工岗位

乙方岗位：__________

2.6员工薪资待遇

乙方在停薪留职期间的月基本工资为人民币__________元。

3.停薪留职期限

3.1停薪留职期限起始日期

乙方停薪留职期限起始日期为2024年1月2日。

3.2停薪留职期限结束日期

乙方停薪留职期限结束日期为2024年12月31日。

3.3停薪留职期限顺延条件

如遇不可抗力因素导致停薪留职期限无法按期结束，经双方协商一致，可顺延停薪留职期限。

4.停薪留职期间待遇

4.1员工工资待遇

乙方在停薪留职期间，甲方将按照本合同约定的月基本工资支付乙方工资。

4.2社会保险及住房公积金

乙方在停薪留职期间，甲方将继续为其缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。

4.3员工福利待遇

乙方在停薪留职期间，享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于节日慰问、年度体检等。

4.4员工培训与发展

乙方在停薪留职期间，甲方将提供必要的培训与发展机会，以提升乙方的工作能力和综合素质。

5.员工权利和义务

5.1员工权利

5.1.1获得停薪留职期间待遇的权利

5.1.2参加公司组织的各项活动

5.1.3享受公司规定的各项福利

5.2员工义务

5.2.1遵守公司规章制度

5.2.2维护公司利益

5.2.3积极配合公司工作

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.1.1乙方自愿解除本合同

6.1.2甲方因特殊原因需要解除本合同

6.2合同终止条件

6.2.1停薪留职期限届满

6.2.2不可抗力导致合同无法履行

6.3合同解除与终止的程序

6.3.1双方协商一致，签订解除或