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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源竞业限制及离职补偿条款协议

本合同目录一览

1.协议定义与适用范围

1.1协议定义

1.2协议适用范围

2.竞业限制条款

2.1竞业限制的范围

2.2竞业限制的期限

2.3竞业限制的补偿

2.4违反竞业限制的责任

3.离职补偿条款

3.1离职补偿的条件

3.2离职补偿的计算方法

3.3离职补偿的支付方式

3.4离职补偿的争议解决

4.保密条款

4.1保密信息的定义

4.2保密信息的保护义务

4.3违反保密条款的责任

5.协议的生效与变更

5.1协议的生效条件

5.2协议的变更程序

5.3协议的终止

6.法律适用与争议解决

6.1法律适用

6.2争议解决方式

7.通知与送达

7.1通知方式

7.2送达地址

8.合同附件

8.1附件一：竞业限制协议

8.2附件二：离职补偿协议

8.3附件三：保密协议

9.其他约定事项

9.1不可抗力

9.2合同的独立性

9.3协议的完整性

10.合同解释

10.1合同解释原则

10.2合同解释争议

11.合同签署

11.1签署主体

11.2签署时间

11.3签署地点

12.合同附件签署

12.1附件一签署

12.2附件二签署

12.3附件三签署

13.合同签署后的生效时间

14.合同签署后的生效条件

第一部分：合同如下：

1.协议定义与适用范围

1.1协议定义

1.2协议适用范围

本协议适用于甲方与乙方在2024年度内签订的劳动合同及其附属协议，以及乙方在甲方工作期间或离职后涉及的相关竞业限制和离职补偿事宜。

2.竞业限制条款

2.1竞业限制的范围

乙方在离职后的一定期限内，不得在甲方所在地区、行业或领域内，以任何形式直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。

2.2竞业限制的期限

乙方离职后的竞业限制期限为自离职之日起一年。

2.3竞业限制的补偿

甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月的平均月工资的50%，每月支付一次，支付期限与竞业限制期限相同。

2.4违反竞业限制的责任

若乙方违反本协议约定的竞业限制条款，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

3.离职补偿条款

3.1离职补偿的条件

（1）乙方因甲方原因被解除劳动合同；

（2）乙方因工作原因提出离职，甲方同意；

（3）乙方因甲方未履行合同义务而提出离职。

3.2离职补偿的计算方法

离职补偿金按照乙方离职前十二个月的平均月工资计算，平均月工资是指乙方在甲方工作期间每月实际领取的工资之和除以十二。

3.3离职补偿的支付方式

甲方应在乙方离职后的十个工作日内，一次性支付全部离职补偿金。

3.4离职补偿的争议解决

若乙方对离职补偿金的数额或支付方式有异议，可向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后十个工作日内予以答复。

4.保密条款

4.1保密信息的定义

保密信息是指甲方在其业务活动中所拥有的，对甲方或其客户具有商业价值、尚未公开的信息。

4.2保密信息的保护义务

乙方在离职后，仍应遵守本协议约定的保密义务，对保密信息进行保密，不得泄露、使用或允许他人使用。

4.3违反保密条款的责任

若乙方违反本协议约定的保密条款，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

5.协议的生效与变更

5.1协议的生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2协议的变更程序

任何对本协议的变更，必须经双方书面同意，并签署书面协议。

5.3协议的终止

本协议在下列情况下终止：

（1）协议约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除协议；

（3）一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内纠正违约行为；

（4）法律法规规定的其他情形。

6.法律适用与争议解决

6.1法律适用

本协议适用中华人民共和国法律法规。

6.2争议解决方式

双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.通知与送达

8.1通知方式

（1）当面交付；

（2）通过快递或挂号信寄送至对方提供的地址；

（3）通过电子邮件发送至对方提供的电子邮箱地址。

8.2送达地址

甲方送达地址：[甲方详细地址]

乙方送达地址：[乙方详细地址]

8.3送达确认

送达后，应要求接收方在送达回执上签字确认，作为送达完成的证明。

9.合同附件

9.1附件一：竞业限制协议

附件一为本协议的组成部分，与主协议具有同等法律效力。

9.2附件二：离职补偿协议

附件二为本协议的组成部分，与