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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024食品公司销售团队激励机制劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

3.职位与职责

3.1销售团队职位

3.2销售团队职责

4.基本工资

4.1基本工资数额

4.2工资支付方式

4.3工资支付时间

5.绩效奖金

5.1绩效奖金计算方法

5.2绩效奖金支付时间

5.3绩效奖金分配比例

6.销售提成

6.1提成计算方法

6.2提成支付时间

6.3提成分配比例

7.奖金及提成调整机制

7.1调整条件

7.2调整程序

7.3调整时间

8.社会保险与住房公积金

8.1社会保险缴纳标准

8.2住房公积金缴纳标准

8.3缴纳方式

9.休假制度

9.1公休假

9.2事假

9.3病假

9.4产假

10.离职与终止合同

10.1离职程序

10.2终止合同条件

10.3终止合同补偿

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担方式

12.保密条款

12.1保密范围

12.2保密义务

12.3违反保密义务的处理

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同生效条件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：X食品公司

乙方：X销售团队成员

1.2双方地址

甲方地址：X市X区X路X号

乙方地址：根据乙方实际情况填写

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同生效日期：2024年X月X日

2.2合同终止日期：2024年X月X日（或根据实际情况调整）

3.职位与职责

3.1销售团队职位

乙方在甲方担任销售团队成员，负责销售甲方产品。

3.2销售团队职责

（1）按照甲方公司的销售计划和目标，完成销售任务；

（2）开发新客户，维护老客户关系；

（3）收集市场信息，反馈客户需求；

（4）协助公司完成其他相关工作。

4.基本工资

4.1基本工资数额

乙方的基本工资为人民币元/月。

4.2工资支付方式

甲方应于每月X日前将乙方的基本工资支付至乙方指定的银行账户。

4.3工资支付时间

每月X日支付乙方上一个月的基本工资。

5.绩效奖金

5.1绩效奖金计算方法

乙方绩效奖金根据其完成的销售任务和公司业绩进行计算，具体计算方法如下：

（1）根据乙方完成的销售任务金额，按比例提取绩效奖金；

（2）根据公司整体业绩，给予一定比例的奖金。

5.2绩效奖金支付时间

甲方应于每月X日前将乙方的绩效奖金支付至乙方指定的银行账户。

5.3绩效奖金分配比例

（1）完成销售任务金额的%作为绩效奖金；

（2）公司整体业绩奖金的%分配给乙方。

6.销售提成

6.1提成计算方法

乙方销售提成根据其完成的销售任务金额进行计算，具体计算方法如下：

（1）根据乙方完成的销售任务金额，按比例提取提成；

（2）根据市场行情和公司政策，调整提成比例。

6.2提成支付时间

甲方应于每月X日前将乙方的销售提成支付至乙方指定的银行账户。

6.3提成分配比例

完成销售任务金额的%作为提成，具体比例根据实际情况调整。

7.奖金及提成调整机制

7.1调整条件

（1）根据市场行情和公司业绩，甲方有权对奖金及提成比例进行调整；

（2）根据乙方工作表现和业绩，甲方有权对奖金及提成进行奖励或扣减。

7.2调整程序

甲方应在调整前X天书面通知乙方，乙方有权在接到通知后X天内提出异议。

7.3调整时间

奖金及提成调整时间为每年X月X日，具体调整方案由甲方制定。

8.社会保险与住房公积金

8.1社会保险缴纳标准

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

8.2住房公积金缴纳标准

甲方按照国家及地方相关法律法规，为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例为工资的%。

8.3缴纳方式

甲方将社会保险和住房公积金按月缴纳至相应的社会保险机构和住房公积金管理中心。

9.休假制度

9.1公休假

乙方享有国家法定公休假，具体休假时间按国家规定执行。

9.2事假

乙方因特殊原因需要请假，需提前X天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。

9.3病假

乙方因患病需要休养，需提供医疗机构出具的病假证明，经甲方批准后方可休假。

9.4产假

乙方符合国家法定条件生育的，享有天产假。

10.离职与终止合同

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