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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

个性化劳务派遣合作合同样本2024版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣合作概述

1.1合作双方的名称与资质

1.2派遣岗位与职责范围

1.3合作期限

2.派遣员工的招聘与筛选

2.1招聘渠道与方法

2.2应聘者条件与选拔标准

2.3录用通知与入职手续

3.派遣员工的培训与发展

3.1培训内容与周期

3.2培训费用承担方式

3.3员工晋升与职业发展规划

4.派遣员工的劳动报酬

4.1薪资结构与标准

4.2奖金与福利制度

4.3社会保险与公积金缴纳

5.派遣员工的劳动权益保障

5.1工作时间与休息休假

5.2劳动争议解决方式

5.3解除或终止合同的条件与补偿

6.合作双方的责任与义务

6.1甲方（派遣单位）的责任与义务

6.2乙方（接收单位）的责任与义务

7.保密条款

7.1保密内容与范围

7.2泄密责任与处理措施

8.合同的变更、解除与终止

8.1变更条件与程序

8.2解除与终止条件与程序

9.违约责任与争议解决

9.1违约行为与责任承担

9.2争议解决方式与地点

10.合同的生效、修改与解除

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

10.3合同解除条件与程序

11.其他条款

11.1信息保密与资料共享

11.2合作推广与宣传

11.3法律法规与政策变化应对

12.合同的签署与生效

12.1签署时间与地点

12.2合同副本数量与分发

13.附件

13.1派遣岗位说明书

13.2员工培训计划表

13.3薪资福利制度详细说明

14.法律适用与争议解决

14.1适用法律法规

14.2争议解决方式与地点

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣合作概述

1.1合作双方的名称与资质

甲方在此合同项下授权的代表：____________

乙方在此合同项下授权的代表：____________

甲方与乙方均具备合法有效的营业执照或其他相关资质，具备签订和履行本合同的法定资格。

1.2派遣岗位与职责范围

（1）岗位名称：____________

（2）岗位名称：____________

（3）岗位名称：____________

派遣员工的具体职责范围由甲方按照乙方的实际需求予以确定，并在派遣员工的岗位上予以明确。

1.3合作期限

本合同自双方签署之日起生效，合作期限为______年，自派遣员工入职之日起计算。合作期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，并明确续签期限。

第二条派遣员工的招聘与筛选

2.1招聘渠道与方法

甲方负责通过合法渠道进行招聘，包括但不限于发布招聘广告、组织招聘面试等。招聘过程中，甲方应确保招聘信息的真实、准确和完整，并按照公平、公正、公开的原则进行选拔。

2.2应聘者条件与选拔标准

甲方在招聘过程中应依据乙方的需求和岗位特点，设定应聘者条件与选拔标准。应聘者条件包括但不限于：年龄、学历、专业、工作经验、技能要求等。选拔标准应包括但不限于：面试成绩、综合素质评价、背景调查等。

2.3录用通知与入职手续

甲方在确定拟录用人员后，应向其发出录用通知书，并明确录用岗位、薪资待遇、入职时间等事项。拟录用人员应在接到录用通知书后按照甲方要求办理入职手续，包括但不限于提供有效身份证件、签订劳动合同、参加培训等。

第三条派遣员工的培训与发展

3.1培训内容与周期

甲方应根据乙方的需求和岗位特点，为派遣员工制定培训计划，并提供相应的培训资源。培训内容应包括但不限于：公司文化、岗位职责、业务知识、技能培训等。培训周期根据实际情况确定，以确保派遣员工能够胜任岗位工作。

3.2培训费用承担方式

甲方承担派遣员工的培训费用，包括但不限于培训课程费用、差旅费用等。具体费用承担方式由双方在合同中明确。

3.3员工晋升与职业发展规划

甲方应为派遣员工提供晋升通道和职业发展规划，鼓励其在岗位上不断提升自身能力和素质。乙方应对派遣员工的晋升和职业发展给予必要的支持和协助。

第四条派遣员工的劳动报酬

4.1薪资结构与标准

甲方应按照乙方的需求和岗位特点，为派遣员工制定薪资结构，并确保其薪资水平符合市场行情。薪资结构包括但不限于：基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴等。具体薪资标准由双方在合同中明确。

4.2奖金与福利制度

甲方应根据乙方的需求和派遣员工的工作表现，制定相应的奖金与福利制度。奖金与福利包括但不限于：年终奖、优秀员工奖金、节假日福利、健康体检等。具体制度由双方在合同中明确。

4.3社会保险