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钉钉打卡缺勤的管理制度

一、总则

(1)本制度旨在规范员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率。通过钉钉打卡系统，对员工的出勤情况进行实时监控，以实现考勤管理的自动化、科学化和规范化。

(2)钉钉打卡系统是公司考勤管理的重要组成部分，所有员工均应按照规定的时间和方式进行打卡。员工应确保打卡信息的准确性和及时性，不得出现迟到、早退、旷工等违规行为。

(3)本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。公司将对员工的考勤情况进行定期统计和分析，并根据实际情况对考勤管理制度进行适时调整和完善。

二、打卡规定

(1)员工应当遵守钉钉打卡规定，按时上下班打卡。具体打卡时间根据公司规定的作息时间表执行，不得擅自调整打卡时间。打卡时间为工作日的上班首小时和下班前一小时，特殊情况下需提前或延后打卡的，员工应事先向部门负责人提出申请，经批准后方可调整打卡时间。

(2)员工打卡应使用个人钉钉账号进行，确保打卡信息的准确性。如因设备故障、网络原因等无法正常打卡，员工应立即使用其他可用的电子设备进行补卡，并在当天内上报给人事部门。如遇特殊情况无法及时补卡，员工应于事后第一时间内向部门负责人说明情况，并尽快补卡。

(3)打卡操作应遵循以下步骤：1）打开钉钉APP；2）进入“考勤”模块；3）点击“打卡”按钮；4）根据提示选择“上班打卡”或“下班打卡”；5）确认打卡位置信息无误后，完成打卡操作。若打卡过程中出现异常，如打卡时间显示错误、打卡地点异常等，员工应立即与人事部门联系，以便及时处理。同时，员工应确保打卡地点为公司规定的打卡区域，不得在非打卡区域打卡。

三、缺勤管理

(1)缺勤管理是公司考勤制度中的重要环节，旨在规范员工出勤行为，维护公司正常运营秩序。根据公司规定，员工缺勤包括迟到、早退、旷工、事假、病假、产假、婚假、丧假等各类情况。

(2)对于迟到和早退，员工应提前与部门负责人沟通，并说明原因。迟到和早退次数超过规定标准，将根据情况予以处罚。旷工行为将视为严重违反公司规章制度，一经查实，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、降级、解除劳动合同等。

(3)员工请假需提前向部门负责人提出申请，并经公司人事部门审批。事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期，员工应按照国家相关法律法规及公司规定办理手续，逾期未办理或未按规定请假者，按旷工处理。请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能够及时处理公司相关事务。

四、奖惩措施

(1)公司对遵守考勤规定的员工给予奖励，以激励员工保持良好的工作纪律。例如，连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得100元现金奖励。此外，年度考勤优秀员工将获得额外500元奖金和优秀员工证书。以2022年度为例，共有50名员工获得年度考勤优秀员工称号，其中10名员工因连续12个月无任何缺勤记录，额外获得1000元奖金。

(2)对于违反考勤规定的员工，公司将根据具体情况采取相应的惩罚措施。例如，迟到或早退累计超过10次，将扣除当月工资的10%；旷工一天，扣除当月工资的20%。在2023年第一季度，共有15名员工因迟到、早退或旷工被扣除工资，其中3名员工因旷工被扣除的工资达到2000元。

(3)对于严重违反考勤规定的员工，公司将采取更为严厉的处罚措施。例如，连续两次旷工或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。在2022年度，共有5名员工因严重违反考勤规定被解除劳动合同，其中2名员工因连续旷工5天，另3名员工因一个月内累计旷工超过3天。这些案例提醒所有员工，必须严格遵守考勤规定，以免影响个人职业生涯。