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让干部队伍“精气神”成为推动事业单位的内生动力

一、明确“精气神”的内涵与要求

(1)“精气神”是中华民族传统文化中的核心概念，它涵盖了人的精神风貌、道德品质和生命活力。在事业单位中，干部队伍的“精气神”指的是干部们的政治素养、职业精神、创新能力和团队协作精神。具体来说，它要求干部具备坚定的理想信念，始终坚持以人民为中心的发展思想，全心全意为人民服务；具备强烈的事业心和责任感，敢于担当、勇于创新，不断提高工作能力和水平；具备良好的职业道德和作风，廉洁自律、诚实守信，树立良好的社会形象。

(2)为了明确“精气神”的内涵与要求，首先要对干部队伍的政治素养提出高标准。干部要坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在政治上同党中央保持高度一致，始终与人民群众心连心、同呼吸、共命运。同时，要加强学习，不断提升自身综合素质，努力成为本领域的专家和能手。

(3)在职业精神方面，干部要热爱本职工作，立足岗位，履职尽责，为实现事业单位的发展目标而不懈努力。要勇于担当，面对困难和挑战，不退缩、不畏惧，始终保持昂扬向上的精神状态。创新是推动事业发展的重要动力，干部要敢于突破传统观念的束缚，勇于探索新的工作方法，提高工作效率。此外，团队协作精神也是“精气神”的重要组成部分，干部要善于团结同志，共同为事业单位的发展贡献力量，营造和谐团结的工作氛围。

二、强化干部队伍“精气神”建设的措施

(1)为了强化干部队伍“精气神”建设，首先应加强思想政治教育，每年组织不少于30学时的政治理论学习，确保干部队伍的政治素质和理论水平不断提高。如某事业单位通过实施“红色教育”工程，组织干部赴革命圣地参观学习，强化了干部的党性修养，有效提升了政治觉悟。同时，开展“党风廉政建设月”活动，通过案例警示教育，使干部廉洁自律意识显著增强。

(2)实施干部轮岗交流制度，促进干部跨部门、跨岗位锻炼，拓宽视野，提高综合素质。据统计，某市事业单位近三年内共实施轮岗交流500余人次，有效激发了干部队伍的创新活力。此外，建立干部培训基地，实施“订单式”培训，针对不同岗位需求，开展专业技能培训，提升干部的专业能力。如某单位通过培训，干部业务能力提升幅度达到20%以上。

(3)建立健全考核评价体系，将“精气神”纳入干部考核评价的重要内容。如某省事业单位干部考核中，将“精气神”占比提升至30%，考核结果与干部选拔任用、评先评优、薪酬待遇等挂钩，有效激发了干部的工作积极性和主动性。同时，设立“优秀干部”评选活动，对表现突出的干部进行表彰，营造了良好的干事创业氛围。据调查，该活动有效激发了干部队伍的凝聚力和战斗力，事业单位整体工作水平得到了显著提升。

三、建立健全“精气神”评价与激励机制

(1)建立健全“精气神”评价体系，需结合事业单位实际情况，科学设置评价指标。如某单位将“精气神”评价指标分为政治素养、职业精神、创新能力、团队协作四个方面，每个方面下设若干具体指标。通过360度评价法，收集干部同事、上级、下级、服务对象等多方评价，确保评价的全面性和客观性。据数据显示，该评价体系实施以来，干部队伍的整体满意度提升至90%。

(2)在激励机制方面，实施差异化激励政策，对表现优秀的干部给予物质和精神双重奖励。如某市事业单位设立“突出贡献奖”，每年评选10名优秀干部，给予每人1万元奖金及荣誉证书。同时，实施“优秀干部优先晋升”制度，使干部在工作中看到希望，激发其积极性。据调查，该激励政策实施后，干部的工作满意度和忠诚度分别提高了15%和20%。

(3)加强干部职业生涯规划，为干部提供个性化发展路径。如某单位设立“干部成长导师制”，为每位干部配备一名导师，指导其职业发展。同时，建立“青年干部人才库”，选拔优秀青年干部进行重点培养。通过这些措施，有效提高了干部的“精气神”，为事业单位的长远发展奠定了坚实基础。据数据显示，实施该制度后，干部的留存率提高了10%，事业单位的整体工作效率提升了20%。

四、发挥“精气神”在事业单位发展中的引领作用

(1)“精气神”在事业单位发展中的引领作用不容忽视。它不仅是干部个人成长的重要驱动力，更是推动单位整体发展的核心力量。例如，某省卫生系统通过强化干部“精气神”建设，使得医疗服务质量显著提升，患者满意度连续三年保持95%以上。这一成绩的背后，是干部队伍在“精气神”的引领下，不断深化医德医风建设，提高医疗服务水平，增强了群众的健康获得感。

(2)在科技创新领域，事业单位的“精气神”同样发挥着至关重要的作用。如某科研院所通过激发科研人员的“精气神”，推动了一系列重大科技成果的诞生。该所科研团队在“精气神”的激励下，不畏艰难，勇于创新，成功研发出一项国际领先的生物技术，为我国生