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中央民族大学岗位设置与聘用管理暂行办法

关于印发《中央民族大学岗位设置与聘用管理暂行办法》的通知1

关于印发《中央民族大学首次岗位聘用工方案》的通知28

关于成立中央民族大学正高二、三级专业技术岗位评审委员会的通知47

中央民族大学正高二、三级专业技术岗位首次聘用工方案49

中央民族大学辅导员岗位首次聘用工方案51

中央民族大学会计审计岗位首次聘用工方案64

中央民族大学工程实验岗位首次聘用工方案72

中央民族大学医疗卫生岗位首次聘用工方案81

中央民族大学编辑出版岗位首次聘用工方案88

中央民族大学图书资料岗位首次聘用工方案100

中央民族大学管理岗位首次聘用工方案111

中央民族大学工勤技能岗位首次聘用工方案118

关于印发《中央民族大学岗位设置

与聘用管理暂行办法》的通知

（民大校发2（009）444号）

学校各单位、各部门：

《中央民族大学岗位设置与聘用管理暂行办法》已经学

校通过。现印发执行。

二OO九年十二月十五日

中央民族大学岗位设置与聘用管理暂行办法

为切实做好学校岗位设置与聘用工，根据《国家民委

事业单位岗位设置管理实施意见》（民委发2［008）130号）、

人事部教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职

业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通

知》（国人部发2（007）59）等文件精神与经国家民委批复

的《中央民族大学岗位设置方案》（民大校报2（008）250

号）的有关规定，制定本暂行办法。

第一章总则

一、岗位设置与聘用原则

根据按需设岗、按岗聘用、竞争上岗、合同管理的要求,

坚持按下列原则做好岗位设置与聘用工：

（一）科学设岗，集约调控。遵循按需要设定、按比例

操纵、按任务调整原则，兼顾各类人员结构现状，合理设置

岗位。

（二）优化结构，精干高效。完善岗位设置分类分级体

系，以教师岗位为主体，优化各类人员结构比例，合理配置

与充分利用人力资源，加强高层次人才队伍建设。

（三）按岗聘用，合同管理。按岗位要求聘用，实行合

同管理，逐步建立人员能上能下、能进能出的激励约束机制,

在管理上逐步从终身制向合同制转化、从身份管理向岗位管

理转化。

（四）统筹兼顾，持续进展。以现有人员队伍为基础，

科学规划，稳妥实施；同时坚持岗位竞争性原则，鼓励拔尖,

充分调动各类人员的积极性，促进人才队伍建设健康、协调、

持续进展。

（五）严格评审，择优聘用。在符合岗位申报条件的基

础上，须按照岗位要求，在核定的岗位限额内经严格评审方

可聘用。

二、岗位总量与类别的确定

（一）岗位总量。根据学校事业进展与高水平研究型大

学建设的需要，结合学校教职工现状，国家民委为学校今后

一个时期内核定的位操纵数为2218（含附中）。

（二）位类别。位分为专业技术位、管理位与

工勤技能位三种类别。专业技术位数量不低于学校位

总量的75%,其