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多久签无固定期限劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：

单位名称：_________

法定代表人：_________

注册地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

住址：_________

联系方式：_________

一、合同期限

经双方协商，本合同的期限定为无固定期限。即本合同自签订之日起生效，至乙方达到法定退休年龄或双方协商一致解除劳动合同之日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事的工作是：_________。乙方应完成甲方指定的任务，并接受甲方考核。

2.工作地点为：_________。乙方应按时到岗，并遵守甲方的规章制度。

三、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。乙方应依法缴纳个人所得税。

2.甲方根据经营情况和市场调整劳动报酬，并提前通知乙方。

四、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得迟到、早退、旷工等。如有违反，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。

2.甲方有权对乙方进行教育培训，提高乙方的业务能力和工作效率。乙方应积极参与培训，并努力提高个人素质。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，确保乙方的身体健康和生命安全。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并签字或盖章生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金后，可以解除劳动合同：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。具体数额根据乙方的实际损失确定。乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照法律规定向甲方支付违约金。具体数额根据甲方的实际损失确定。乙方应承担相应的法律责任。

八、其他约定事项：_________。

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自双方签字之日起生效，有效期至乙方达到法定退休年龄或因故丧失劳动能力时止。

二、工作内容和职责

1.乙方同意接受甲方的工作安排，担任[具体职位]岗位，主要负责[主要职责]工作。

2.乙方应当认真履行岗位职责，遵守甲方的工作制度和操作规程，确保工作质量和安全。

3.甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位和职责进行调整，乙方应当服从安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因工作需要，可以安排乙方加班，但应当按照法律规定支付加班费。

3.乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资不低于当地最低工资标准。

2.甲方根据乙方的岗位调整和工作表现，可以调整乙方的工资水平。

3.甲方应当按照国