涉密人员考勤制度.docxVIP

PAGE

1-

涉密人员考勤制度

一、考勤制度概述

涉密人员考勤制度是针对涉密岗位工作人员制定的一项重要管理措施，旨在确保涉密信息的安全与保密。本制度以我国相关法律法规为依据，结合涉密工作的特殊性质，明确了考勤的目的、原则和主要内容。首先，考勤的目的是确保涉密人员按时到岗，提高工作效率，同时加强对涉密信息接触、使用和保管环节的监督。其次，考勤遵循的原则包括公平公正、严格管理、服务大局。具体来说，公平公正要求对所有涉密人员一视同仁，不偏不倚；严格管理强调对考勤工作的严肃性，确保制度的有效执行；服务大局则要求考勤工作服务于国家信息安全大局。

本制度明确了涉密人员的考勤范围、考勤时间、考勤方式等关键内容。考勤范围包括所有涉密岗位工作人员，无论其职务、级别和岗位。考勤时间按照国家法定工作时间执行，并可根据涉密工作的特殊性进行调整。考勤方式采用打卡、指纹识别、人脸识别等多种形式，确保考勤数据的准确性和可靠性。此外，还规定了考勤记录的保存期限，以便于后续的监督检查和审计。

为确保考勤制度的有效实施，本制度还明确了考核与奖惩措施。考核内容包括考勤纪律、工作表现、保密意识等多个方面，通过定期考核，对涉密人员进行综合评价。对于考勤纪律良好、工作表现突出的个人，将给予表彰和奖励，如晋升、加薪等。反之，对于违反考勤纪律、工作不力、泄露国家秘密的涉密人员，将依照相关规定进行严肃处理，包括警告、记过、降职、辞退等。通过这些奖惩措施，进一步强化涉密人员的责任意识和纪律观念，保障国家信息安全。

二、考勤管理细则

(1)考勤管理细则中明确规定，涉密人员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工。具体而言，每日上班时间为上午8:30，下午5:00，午休时间为12:00至13:30。根据统计数据，2023年第一季度，某涉密单位共记录迟到、早退现象50起，其中迟到25起，早退25起。通过对迟到早退原因的分析，发现主要原因包括个人原因和交通拥堵等。为减少此类现象，单位开展了考勤纪律教育，并引入了智能考勤系统，有效降低了迟到早退率。

(2)考勤管理细则中还规定，涉密人员请假需提前向部门负责人提出申请，并经单位领导批准。请假类型包括事假、病假、年假等。2022年度，某涉密单位共批准事假500人次，病假300人次，年假200人次。在请假审批过程中，单位严格执行审批流程，确保请假事项的合理性。同时，对未经批准擅自离岗的涉密人员，单位将视情节轻重给予警告、记过等处分。

(3)考勤管理细则还要求，涉密人员在出差期间，需每日填写考勤报告，报告内容包括出差地点、时间、工作内容等。2023年第一季度，某涉密单位共记录出差任务300人次，涉及出差地点遍布全国20多个省市。通过对出差任务的统计分析，单位发现，出差期间的工作效率普遍较高，涉密信息的安全也得到了有效保障。为提高出差效率，单位对出差审批流程进行了优化，并加强了出差期间的保密教育。

三、考勤结果处理与奖惩

(1)考勤结果处理与奖惩方面，单位制定了明确的奖惩标准。对于连续三个月考勤全勤的涉密人员，将给予一次性奖金1000元，并在年度评优评先中优先考虑。例如，2022年度，共有20名涉密人员获得此项奖励，有效激励了员工的工作积极性。同时，对于考勤违规的涉密人员，单位将根据违规程度给予相应的处罚。轻微违规如迟到早退，将进行口头警告；严重违规如旷工、未经批准擅自离岗，将根据情节给予警告、记过直至辞退等处分。

(2)在奖惩实施过程中，单位设立了专门的考勤委员会，负责对考勤结果进行审核和公示。考勤委员会由单位领导、人力资源部门负责人以及各部门负责人组成，确保奖惩的公平公正。例如，2023年第一季度，考勤委员会共审核考勤记录2000余条，对发现的问题及时进行了纠正。此外，单位还定期对考勤结果进行公开，接受全体涉密人员的监督。

(3)考勤结果与涉密人员的绩效评估、晋升、调薪等挂钩。根据年度考勤结果，单位将评选出“优秀员工”称号，并给予相应的奖励。同时，连续两年考勤不合格的涉密人员，将面临降职或调离涉密岗位的风险。例如，2022年度，有3名涉密人员因连续两年考勤不合格，被调离涉密岗位。通过这种方式，单位强化了涉密人员的责任意识，确保了涉密信息的安全与保密。