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招聘与培训工作开展情况
薪酬福利管理与激励机制设计
员工关系维护与沟通渠道建设
法律法规遵从与风险防范
总结反思与未来发展规划;01;劳动关系科职责与功能;;举办劳动法律法规讲座;;02;招聘渠道拓展与优化策略;;培训内容全面;员工晋升机制完善;03;实施效果评估;根据公司战略目标和部门职责，建立了以业绩、能力、态度为核心的绩效考核体系。;激励措施制定;;04;多样化员工活动;建立多种沟通渠道，包括员工座谈会、意见箱、内部论坛等，方便员工表达意见。;对每次团队建设活动进行总结，提炼活动成果和经验教训，为后续活动提供参考。;;05;检查企业劳动合同签订情况，确保员工劳动合同签订率达到100%。;;;制度建设与完善;06;;;未来发展趋势预测与应对策略;;THANKS
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