3、股权激励工具：股权激励如何实施表（实用模板）.pdf

目录

第一部分：股权激励的目的与原则

第二部分：股权激励的实施步骤

第一步：定股

第二步：定人

第三步：定价

第四步：定时

第五步：认购

第六步：签约

第三部分：股权的变更和终止

第四部分：执行管理机构—董事会

第五部分：股权激励计划实施示例

特别说明：

本工具只适合于有限责任公司，不适合非上市的股份有限公司和上市公司。

股权激励不同于一般的奖励制度，激励对象一旦获得激励计划下的股权，便受到《公司法》、《合同

因此，股权激励手段是双刃剑：一方面，精心设计、行之有效的股权激励计划可激发激励对象更好地为

程度上有可能削弱原有大股东的权利和利益，特别是如果在激励计划制定中留有缺陷或盲点，就有可

定股权激励计划时请管理顾问、财务顾问、法律顾问及相关专业人员共同参与，审慎制定。

《公司法》、《合同法》的保护并获得了相应的股东权利和合同权利。

激发激励对象更好地为公司工作；另一方面，激励计划的执行在某种

缺陷或盲点，就有可能出现事与愿违的情形。所以，建议贵公司在制

审慎制定。

第一部分：股权激励的目的与原则

1、股权激励的目的

股权激励目的

（1）建立对高级管理人员和核心员工的中长期激励机制，将

激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为

与公司的战略目标保持一致

（2）进一步完善绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激

励实现公司战略目标所需要的人才

（3）树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化

2、股权激励的原则

股权激励的原则

公平性原则：易操作性原则：有效性原则：

建立公平、公正、公开的绩效管理体股权激励的实施要简单易行，避免复股权激励计划一

系，通过绩效管理将股权授予真正对杂的实施步骤，使管理人员和普通职定的有效期内被

公司发展做出重要贡献的人员。工能够明白整个操作过程。义务均受到法律

的中长期激励机制，将

来，使激励对象的行为

体系，吸引、保留和激

理念和公司文化

有效性原则：

股权激励计划一旦实施，在协议书规

定的有效期内被激励者和公司的权利、

义务均受到法律保