hr制度12档案管理－合同竞业限制合同8篇.docx

hr制度12档案管理－合同竞业限制合同8篇

篇1

合同协议

标题：HR制度下的档案管理-合同竞业限制协议

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【公司法定代表人姓名】

联系电话：【公司联系电话】

乙方：【员工姓名】

性别：【员工性别】

身份证号码：【员工身份证号码】

联系电话：【员工联系电话】

地址：【员工住址】

鉴于甲乙双方在聘用合同关系基础上，为保障公司的合法权益和竞争力，经双方协商一致，达成以下合同竞业限制协议条款：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确乙方在任职期间及离职后一定期限内，对于甲方商业秘密的保密义务以及避免乙方从事与甲方业务相竞争的行为。

二、竞业限制范围

乙方承诺在任职期间及离职后的【约定时间】，不从事与甲方业务具有竞争性的任何工作、经营或与甲方业务相冲突的其他活动。具体包括：【详细列举限制的领域、业务或活动】。

三、保密义务

乙方应对在甲方任职期间接触到的所有商业秘密进行保密，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。离职后仍然必须严格遵守保密义务，不得泄露或使用甲方的商业秘密。

四、竞业限制补偿

甲方在乙方遵守本协议约定的前提下，应向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金额、支付方式及时间等细节由双方另行协商确定。

五、违约责任

如乙方违反本协议约定的竞业限制和保密义务，应承担以下责任：

1.向甲方支付违约金；

2.赔偿甲方因违约造成的所有损失；

3.立即停止从事与甲方业务相竞争的活动。

如因乙方违约导致本协议解除，不影响本协议中保密义务和违约金条款的效力。

六、协议解除与终止

本协议的解除与终止应符合法律法规的规定，并明确约定解除与终止的条件和程序。双方应提前通知对方，并按照约定处理好竞业限制补偿金及保密义务的延续等问题。

七、法律适用与争议解决

本协议适用中华人民共和国法律。因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

篇2

合同协议

甲方（雇主）：__________________

地址：_____________________________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：__________________

地址：_____________________________________

联系方式：_________________________

鉴于甲乙双方就雇佣关系达成一致，并认识到保护公司商业秘密的重要性，为明确双方在竞业限制方面的权利和义务，经双方协商一致，订立以下合同协议：

一、竞业限制条款

1.乙方在任职期间及离职后一定期限内（以下简称“限制期”），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，包括但不限于产品研发、市场营销、客户服务等岗位。

2.乙方在限制期内不得自行组织或参与组织任何与甲方业务相竞争的企业、活动或项目。

3.乙方在任职期间及限制期内不得诱使甲方其他员工离职，或企图破坏甲方的业务关系。

二、保密义务

1.乙方在任职期间应严格遵守甲方的保密制度，对知悉的甲方商业秘密承担保密义务。

2.乙方离职后，应继续承担与甲方约定的保密义务，直至甲方宣布解除相关保密责任。

三、违约责任

1.若乙方违反本合同的竞业限制条款和保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。

2.乙方违反竞业限制条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方返还因违反竞业限制条款所获得的全部收益。

四、合同期限与终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为乙方离职后的_____年。

2.合同到期自然终止，除非双方另有约定。合同到期前，双方可协商续签。

五、法律适用与争议解决

1.本合同的签订、履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若因本合同产生的争