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考勤办法的管理制度

一、总则

公司考勤管理办法第一章总则

(1)为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

(2)本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。公司各部门应严格按照本办法执行，确保考勤工作的顺利进行。

(3)公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤情况进行实时记录和统计，对违反考勤规定的员工进行相应的处理，以维护公司正常的工作秩序。例如，根据我国《劳动法》规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，公司考勤管理应确保员工休息时间得到充分保障。同时，根据公司实际情况，设定了每月全勤奖，对于连续30天无迟到、早退、缺勤等行为的员工，公司将给予一定的奖励，以激励员工遵守考勤制度。

二、考勤时间及制度

公司考勤管理办法第二章考勤时间及制度

(1)公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，特殊情况需经部门负责人审批。具体工作时间如下：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。员工需按照规定时间上下班，不得擅自迟到、早退。

(2)员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，各类假期的请假流程及天数均有明确规定。例如，事假每日扣除工资的20%，连续请假超过3天者，需提交相关证明材料；病假根据实际情况，由医生出具病假证明，连续病假超过15天者，需申请长期病假。

(3)公司设立考勤打卡系统，员工需在规定时间内打卡签到。迟到、早退的员工，每迟到或早退一次，扣除当月工资的10%。如遇特殊情况无法按时打卡，员工需在当天内通过邮件或电话向部门负责人请假说明。另外，员工每月累计迟到、早退次数超过3次，将被视为严重违反考勤规定，公司将根据具体情况给予警告或辞退处理。例如，某员工在一个月内迟到5次，早退3次，扣除工资共计1000元，并给予口头警告。

三、考勤记录与统计

公司考勤管理办法第三章考勤记录与统计

(1)公司考勤记录采用电子化方式，通过考勤打卡系统自动记录员工的上下班时间、请假情况等。每月底，人力资源部门将对所有员工的考勤数据进行汇总统计。

(2)考勤统计结果将在每月第5个工作日内通过内部公告栏公布，员工可随时查询个人考勤记录。统计内容包括：出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等。例如，某员工某月出勤22天，迟到2次，早退1次，请假3天，加班时长共计20小时。

(3)考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要依据之一，与绩效奖金、晋升机会等挂钩。如有异议，员工可在公布后3个工作日内向人力资源部门提出申诉，经核实后，将予以调整。例如，某员工对当月迟到记录提出申诉，经核实确属系统错误，人力资源部门已将迟到次数更正，并重新计算相关绩效奖金。

四、考勤结果处理

公司考勤管理办法第四章考勤结果处理

(1)对于违反考勤规定的员工，公司将根据具体情况采取相应的处理措施。首次违反考勤规定，将给予口头警告；连续两次违反，将给予书面警告；累计三次及以上违反，公司将根据《劳动合同法》及相关规定，考虑给予辞退处理。例如，某员工在一个月内累计迟到5次，早退2次，公司将发出书面警告。

(2)考勤结果将直接影响员工的绩效奖金发放。根据公司规定，员工每月出勤率达到95%及以上者，可全额获得绩效奖金；出勤率达到90%-95%者，奖金减半；出勤率低于90%者，将无绩效奖金。例如，某员工某月出勤率为92%，其绩效奖金减半发放。

(3)对于因特殊原因导致的迟到、早退，员工需提供相关证明材料。经公司核实，可酌情减免迟到、早退的处罚。例如，某员工因家中突发状况导致迟到，事后提供医院证明，公司已将其迟到次数扣除。同时，公司鼓励员工积极改进，对连续3个月无迟到、早退记录的员工，公司将给予一定的奖励。

五、附则

公司考勤管理办法第五章附则

(1)本办法自发布之日起实施，原有考勤管理规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法的修改、解释权归公司人力资源部门所有。员工应自觉遵守本办法，如有违反，公司将依据相关法律法规和公司规章制度进行严肃处理。

(2)公司各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保本办法的有效执行。对于在考勤管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的部门负责人或管理人员，公司将追究其责任，并给予相应的纪律处分。

(3)本办法的执行过程中如遇特殊情况，由公司人力资源部门根据实际情况提出处理意见，经公司领导批准后实施。本办法未尽事宜，可参照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。公司有权根据市场变化、经营状况等因素，对考勤管理办法进行适时调整，并提前向全体员工公布。