原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
绩效审计理论与实务
绩效审计是指对一个组织或个人的绩效进行全面的、系统的评估，
以确定其是否达到既定的目标和标准。本文将介绍绩效审计的理论和
实务，包括绩效审计的定义、目的、原则、方法和步骤等内容。
一、绩效审计的定义
绩效审计是一种评估和监督组织或个人绩效的方法，通过收集、分
析和评估绩效数据，确定其是否符合既定的目标和标准，从而为决策
者提供有关绩效改进的建议和指导。
二、绩效审计的目的
绩效审计的目的主要包括以下几个方面：
1.评估绩效达成情况：通过绩效审计，可以评估组织或个人
的绩效是否达到了预期的目标和标准。
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
2.发现问题和改进机会：绩效审计可以发现组织或个人绩效
中存在的问题和改进机会，为绩效改进提供依据和方向。
3.监督和控制绩效执行：绩效审计可以监督和控制组织或个
人在绩效执行过程中的行为和决策，确保其符合相关要求和规定。
三、绩效审计的原则
绩效审计应遵循以下原则：
1.公正性：绩效审计应公正、客观地评估绩效，不受干扰和
偏见的影响。
2.透明性：绩效审计应透明，公开审计过程和结果，保证信
息的真实性和可信度。
3.综合性：绩效审计应综合考虑多方面的绩效指标和评估因
素，全面评估绩效的达成情况。
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
4.可比性：绩效审计应具有可比性，能够对不同组织或个人
的绩效进行比较和评估。
四、绩效审计的方法
绩效审计可以采用以下几种方法：
1.定性评估：根据绩效目标和标准，采取问卷调查、访谈等
方法，对组织或个人的绩效进行定性评估。
2.定量评估：通过收集和分析绩效数据，计算绩效指标，对
组织或个人的绩效进行定量评估。
3.案例分析：选取一些具有代表性的案例，对其绩效进行深
入分析和评估。
4.对比分析：对不同组织或个人的绩效进行对比，找出差异
和改进空间。
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
五、绩效审计的步骤
绩效审计的步骤主要包括以下几个方面：
1.明确审计目标和标准：确定绩效审计的目标和标准，明确
审计的范围和要求。
2.收集绩效数据：收集组织或个人的绩效数据，包括定性数
据和定量数据。
3.分析绩效数据：对绩效数据进行分析和统计，计算绩效指
标，评估绩效的达成情况。
4.发现问题和改进机会：通过绩效审计，发现绩效中存在的
问题和改进机会，提出改进建议和措施。
5.报告绩效审计结果：将绩效审计的结果整理成报告，并向
相关人员进行汇报和说明。
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
6.跟踪和评估绩效改进：对绩效改进措施进行跟踪和评估，
监督和控制绩效的执行和改进效果。
六、绩效审计的意义
绩效审计对组织或个人
文档评论（0）