早期工业化时代的劳动关系.pptVIP

早期工业化时代的

劳动关系邢国艳李翠翠

曹海辉李杰郑配配小组成员01时代背景提纲03早期工业化时代的劳动关系04该时期劳动关系的特点02斯密的管理思想劳动关系：是管理方和劳动者之间的关系，表现为劳动者在管理方的安排和指导下劳动，管理方支付劳动报酬。从工业革命开始到十九世纪中叶，是劳动观系发展历史的第一个阶段。劳动关系的定义18世纪中期，资本主义进入工业化时代。经济制度发生了本质的变化，劳动生产率大幅度提高。社会结构日益复杂化，新型的雇佣关系建立，形成了现代意义上的雇佣关系。工厂制度建立，社会化大生产和专业分工不断加强，劳动关系成为资本主义社会的一种基本关系。由于大企业的建立，雇主与工人之间形成了相互对垒的态势。一、时代背景斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场的供求，政府应该仅仅作为“看门人”，不干涉市场的供求和经济的发展。在政府不干涉政策的影响下，雇主具有了相当大的雇佣、使用和解雇员工的权利。斯密的管理思想成为当时的主流管理思想。二、斯密的管理思想在早期工业化时代，由于过度竞争、贫富分01化、商品和货币对劳动者的异化，致使工人02的劳动条件和生活状况急剧恶化，雇主对工03人的剥削非常残酷。04政府不干预劳资关系，完全交由劳动力市场05自动调节。资方在劳动关系中具有优势，劳06动者处于绝对劣势。劳动保障法规非常少，071802年英国通过的《学徒健康与道德法》，08被视为第一部具有现代意义的劳动法规。09三、早期工业化时代的劳动关系18世纪末19世纪初，西欧各国爆发了各种工人反抗斗争，要求雇主改善劳动条件和提高工资，这些运动往往以失败告终，工人们开始认识到，必须联合起来。所以，在一些行业中开始出现了最初的工人组织，即早期的工会。同一时期的美国也产生了早期的工会。面对早期的工人组织，雇主进行了激烈的抵制，政府也采取了法律上的不承认或严格限制的态度。