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经济落后地区人才引进策略

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正文内容

目前,影响我国经济欠发达地区发展的因素有很多,其中最

严重的问题是人才匮乏问题,人才的数量和质量上的劣势成为制

约经济发展的主要因素。因此,经济欠发达地区谋求发展要解决

的首要问题就是培养和吸引优秀的人才投身地区的建设和发展。

成功的人才引进是快速提高人才数量和质量的有效措施,对于加

快地区建设和经济发展具有重要的战略意义。

1经济欠发达地区人才资源现状

1.1经济欠发达地区人才资源存在的问题

自改革开放以来,我国东部沿海地区凭借地域、政策和人才

等多方面优势,科技与经济发展速度大大加快。在此基础上,经济

体制改革和经济增长方式的改变,有力地推动了该地区经济的发

展。与此同时,西部地区由于种种原因,科技与经济等方面发展均

相对滞后,成为经济欠发达地区。与经济发达地区相比,经济欠发

达地区在经济、文化、教育等方面发展落后,其原因包括不利于

经济发展的地理环境和社会环境等,而其中制约社会经济发展的

最重要和最尖锐的问题是人才资源方面存在的问题。

人才资源是当代社会经济发展的支撑点,在社会经济的发展

中具有不可替代的作用。人才是知识的载体,更是知识的创造者,

是当代社会经济的发展过程所需的各项资源中最为宝贵的资源。

目前,经济欠发达地区经济发展面临着资金短缺、技术落后等一

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系列问题,然而,面临的更为严峻的困难就是人才匮乏。其具体可

以表现为:经济欠发达地区大多数部门均明显存在人才总量不足,

人才结构严重失调,人才分布不利于经济发展,以及人才积压与

短缺、人才匮乏和人才流失并存等现象,这些实际情况严重制约