2025年贸易公司销售员薪酬福利合同范本.docx

2025年贸易公司销售员薪酬福利合同范本

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、薪酬结构

1.基本工资

乙方的基本工资为每月______元，按月支付。

2.绩效奖金

根据乙方完成销售目标的程度，每月可享受绩效奖金，奖金比例最高可达基本工资的______%。

3.佣金

乙方销售产品后，可获得相应比例的佣金，佣金比例为销售额的______%。

二、福利待遇

1.社会保险

乙方入职后，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假制度。

3.培训机会

甲方将提供不定期的销售培训，帮助乙方提升销售技能和业务水平。

三、合同期限

1.本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满，双方可协商续签合同。

四、违约责任

1.乙方如有严重违反合同规定的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为______元。

2.甲方如未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付______%的赔偿金。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据市场情况和公司战略调整薪酬福利政策。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。

按时足额支付乙方薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

享有依法参加公司组织的培训和学习的机会。

享有依法享受的带薪休假和福利待遇。

义务：

遵守公司的规章制度和劳动纪律。

努力完成公司分配的销售任务。

六、考核与奖惩

1.考核方式

公司将对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队协作等。

2.奖惩标准

根据考核结果，公司将给予乙方相应的奖励或处罚，奖励包括但不限于奖金、晋升机会等，处罚包括但不限于警告、降薪等。

七、合同解除与终止

1.合同解除

在合同期限内，任何一方均有权在提前______个工作日书面通知对方的情况下解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无续签意向，合同自动终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反公司规章制度的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交至中国国际贸易仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售数据、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至乙方完成所有销售任务并享受完所有福利待遇之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

合同签署地点：______