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劳动法应关注合同终止情由6篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]

根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就劳动合同终止情由进行明确约定，以兹共同遵守。

一、协议目的

为保障劳动者与用人单位的合法权益，明确劳动合同终止的条件和程序，预防劳动纠纷，特制订本协议。

二、合同期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。合同期满前，经双方协商一致，可以续约。

三、合同终止情由

1.劳动合同期满：本合同到期，双方未协商一致续约的，合同自然终止。

2.协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

3.劳动者辞职：乙方有权在提前通知甲方的情况下解除劳动合同，具体通知期根据乙方在甲方的任职时间确定。

4.劳动者严重违纪或违法：如乙方在甲方工作期间出现严重违纪或违法行为，甲方有权依法解除劳动合同。

5.用人单位解除合同：甲方因生产经营需要变更或调整工作内容和工作地点，经与乙方协商不能达成一致的，可以依法解除劳动合同。

6.其他合法原因：如发生不可抗力致使合同无法继续履行，或其他法律法规规定的情形，双方均可依法提出终止合同。

四、合同终止程序

1.合同终止前，双方应依照法律法规的规定进行告知和通知。

2.乙方在离职前应办理工作交接手续，归还公司财物。

3.甲方在合同终止后支付乙方应得的工资和经济补偿。

4.涉及违约的，应按照约定承担违约责任。

五、双方责任与义务

1.甲方应按时支付乙方工资，提供必要的工作条件和劳动保护。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，保守公司商业秘密。

3.合同终止后，乙方应对在甲方任职期间所知悉的商业秘密履行保密义务。

4.若因乙方原因导致合同提前终止的，乙方应承担由此造成的损失。

六、违约责任

1.甲乙双方未按照合同约定履行义务的，均应承担违约责任。

2.违约方应当赔偿对方因违约造成的损失。

七、争议解决

因本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商处理。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本协议的解释权归甲方人力资源部所有。任何修改和补充必须经双方书面确认。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人：[公司法人姓名]（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

合同协议

一、合同终止概述

合同终止是劳动合同关系因特定原因而提前结束。在劳动关系中，合同终止是一个重要环节，涉及到双方当事人的权益保护。因此，在编写合同时，应充分了解合同终止的相关法律法规，确保双方权益得到充分保障。

二、合同终止的具体情由

1.双方协商解除：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以经双方协商解除。在协商解除过程中，应明确双方的权利和义务，确保解除过程顺利进行。同时，应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。

2.劳动者单方解除：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在特定情况下可以单方解除劳动合同。这些情况包括但不限于：在试用期内、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在劳动者单方解除合同时，应确保符合法律法规的规定，并提前通知用人单位，以便其做好相应准备。

3.用人单位单方解除：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同。这些情况包括但不限于：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在用人单位单方解除合同时，应确保符合法律法规的规定，并提前通知劳动者，以便其做好相应准备。

三、合同终止的法律后果

1.劳动报酬的支付：在合同终止时，用人单位应当为劳动者支付应付未付的劳动报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位还应当支付经济补偿金。具体支付标准应根据双方协商或法律法规的规定进行确定。

2.社会保险的缴纳：在合同终止时，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用至约定日期。如果劳动者已经缴纳了社会保险费用，用人单位应当退还其已缴纳的社会保险费用。

3.其他费用的结算：在合同终止时，双方还应当对其他费用进行结算，包括但不限于：劳动者未使用的带薪年休假、用人单位未报销的费用等。具体结算方式应根据双方协商或法