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哈尔滨市劳动合同8篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同中的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，结合本市实际，制定本规范。

二、本规范适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者签订的劳动合同。

三、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

第二章劳动合同订立前的准备

四、用人单位在招用劳动者前，应当了解劳动者的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、专业特长、工作经历等，并核实其身份及资格。

五、劳动者在订立劳动合同前，应当了解用人单位的基本情况，包括单位名称、单位地址、法定代表人或者主要负责人姓名等，并核实其身份及资格。

六、用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和生活条件，保障其在劳动过程中的安全与健康。

七、劳动者有权要求用人单位提供真实的劳动条件和生活条件，并拒绝签订不平等的劳动合同。

第三章劳动合同的订立

八、劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动报酬；

4.工作时间和休息休假；

5.保险和福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.违反劳动合同的责任。

九、劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同的试用期不得超过六个月。

十、工作内容应当由用人单位与劳动者协商确定，并明确双方的权利和义务。

十一、劳动报酬应当由用人单位与劳动者协商确定，并明确支付方式、支付时间和支付标准。

十二、工作时间和休息休假应当由用人单位与劳动者协商确定，并符合国家的规定。

十三、保险和福利待遇应当由用人单位与劳动者协商确定，并明确双方的权利和义务。

十四、劳动合同订立后，应当报劳动行政部门备案。

第四章劳动合同的履行和变更

十五、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行劳动合同规定的义务。

十六、用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并报劳动行政部门备案。

十七、因不可抗力致使劳动合同不能履行的，双方可以协商解除或者终止劳动合同。因不可抗力致使劳动合同不能履行，给双方造成损失的，按照有关规定处理。

第五章劳动合同的解除和终止

十八、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

十九、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者：

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2.劳动者不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二十、有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二十一、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪的；

3.用人单位被依法宣告破产的；

4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

篇2

合同编号：XXXX-XX-XXXX

甲方（用人单位）名称：

单位地址：XXXXXXX

乙方（劳动者）姓名：

家庭住址：XXXXXXX

联系电话：XXXXXX

一、劳动合同期限

本劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

甲方安排乙方从事XX工作，乙方同意在甲方指定的岗位上工作。甲方有权根据生产、经营等需要调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为XXXXXXX。

三、工作时间和休息休假

甲方保证乙方每周至少休息一天，每月至少休息四天。乙方在试用期内享受同等的休息时间。甲方因生产、经营等需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休补偿。

四、劳动报酬