无过错解除劳动合同协议范本5篇.docx

无过错解除劳动合同协议范本5篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲、乙双方于____年__月__日签订了一份劳动合同，合同编号为____________。现因特定原因，经双方协商一致，同意在遵守法律、法规的前提下解除该劳动合同。为明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、协议目的

双方一致同意通过友好协商的方式解除劳动合同关系，以妥善解决相关事宜，避免不必要的纠纷。双方并无任何一方存在过错，属于无过错解除劳动合同。

二、解除劳动合同的条款

1.自本协议签署之日起，双方一致同意正式解除所签订的劳动合同，劳动关系即告终止。

2.双方确认在劳动合同解除后，彼此之间的所有权利和义务均已履行完毕，不存在任何未了的债权、债务关系。

3.员工已清楚了解并接受公司关于解除合同的全部内容，并无异议。

三、经济补偿和福利待遇

1.为妥善解决双方劳动合同解除后的相关事宜，公司同意按照国家法律法规的相关规定，向员工支付经济补偿金。具体金额和支付方式按公司相关规定执行。

2.员工在公司工作期间所享有的福利待遇（包括但不限于年终奖、未休年假补偿等），公司将按照国家法律法规及公司政策进行结算和支付。

四、保密义务与竞业限制

1.员工在离职后仍需履行其在公司期间所承担的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及与业务有关的信息。

2.若员工在职期间参与公司的核心项目或敏感业务，公司有权根据具体情况设定相应的竞业限制条款，员工应当遵守。具体竞业限制条款及执行方式详见附件。

五、离职手续与交接事项

双方确认，员工在离职前需完成所有的工作交接、文件归档、债务清算等手续。具体交接事项详见附件的离职交接表。公司需为员工离职出具相应的离职证明。

六、争议解决与法律适用

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.若因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

以下为签署部分：

甲方（公司）：（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：______

日期：____年__月__日

乙方（员工）：（签字）

日期：____年__月__日

---附件---

附件一：竞业限制协议

附件二：离职交接表

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方在_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因甲方业务调整，需要解除劳动合同。经双方协商，达成以下协议：

一、协议内容

1.甲方与乙方之间的劳动合同将于_________年_________月_________日解除。乙方在甲方的工作年限为_________年。

2.甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为_________元，包括乙方在甲方工作期间应得的工资、奖金、津贴、补贴等全部待遇。

3.乙方同意在解除劳动合同后，遵守甲方的保密规定，不泄露甲方的商业机密和客户信息。

4.乙方同意在解除劳动合同后，按时返还甲方的工作用品和办公设施，并保持其良好状态。

5.乙方同意在解除劳动合同后，积极配合甲方完成工作的交接和协助甲方处理后续工作事宜。

二、双方权利与义务

1.甲方有权根据业务需要调整工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。

2.乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。

3.双方都有权要求对方遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

4.双方都有权要求对方保护个人的合法权益。

三、违约责任

1.甲方如违反协议约定，未按时足额支付经济补偿金或未提供应有的福利待遇，应承担相应的法律责任。

2.乙方如违反协议约定，未遵守甲方的保密规定或未按时返还工作用品和办公设施，应承担相应的法律责任。

四