《劳动合同法概述》课件.pptVIP

《劳动合同法概述》本课程将带您深入了解中国《劳动合同法》的核心内容，为您提供在职场中维护自身权益的法律知识。

课程大纲劳动合同法概述法律背景、主要内容、概念与特征劳动合同的订立与变更订立、变更、解除与终止、期限、试用期特殊用工形式全员劳动合同制、无固定期限劳动合同、非全日制用工、派遣用工

劳动合同法概述劳动合同法概述中国《劳动合同法》于2007年1月1日起施行，旨在规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系的建立。立法背景随着中国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，传统的劳动法已无法适应时代发展的需求，因此制定了《劳动合同法》。

劳动合同法的立法背景社会发展需求随着中国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，传统的劳动法已无法适应时代发展的需求。维护劳动者权益保护劳动者的合法权益，特别是弱势劳动者的权益，促进社会公平正义。

劳动合同法的主要内容劳动合同的订立、变更、解除与终止劳动合同的期限、试用期、续订特殊用工形式劳动报酬、工作时间与休息休假女职工与未成年工的特殊保护社会保险与福利劳动争议解决机制

劳动合同的概念与特征概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间，关于建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。特征平等自愿、协商一致、双方签字或盖章生效，对双方具有约束力。

劳动合同的订立合同内容双方当事人、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。订立程序协商一致、签订书面合同，并由双方当事人签字或盖章。

劳动合同的变更变更条件双方协商一致，并签署书面变更协议。变更内容合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。

劳动合同的解除与终止1解除2法定解除一方违反合同3协商解除双方协商一致4终止合同期限届满、法定解除条件

劳动合同的期限期限合同双方约定期限的合同。无固定期限合同双方未约定期限，或者期限已满但继续履行合同的。

全员劳动合同制概念用人单位与所有员工签订劳动合同，建立规范的劳动关系。意义保障劳动者权益，促进企业发展。

无固定期限劳动合同适用条件连续工作满十年、连续工作满五年且续签两次、双方协商一致。意义稳定劳动关系，保障劳动者权益。

试用期概念劳动合同订立时，可以约定试用期，用于考察劳动者是否符合岗位要求。期限试用期不得超过六个月，特殊工种的试用期可以适当延长，但最长不得超过一年。

劳动合同的续订续订条件双方协商一致，签订书面续订协议。续订期限可以续订一次或多次，续订期限不应超过法定期限。

非全日制用工概念用人单位与劳动者协商，签订以小时计酬、按日计酬、按周计酬或按月计酬的劳动合同。特点工作时间不固定，灵活安排，适用于兼职、临时性工作。

派遣用工概念劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。适用范围临时性、辅助性、替代性工作，法律法规允许的范围。

劳动合同的效力合法有效符合法律规定，双方自愿签订的劳动合同。无效违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害社会公共利益的。

解除与终止劳动合同的条件1法定解除2用人单位解除劳动者严重违反劳动纪律或合同约定3劳动者解除用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件4终止合同期满、劳动者退休、用人单位破产清算

经济性裁员概念用人单位因生产经营困难，经向工会或全体职工代表大会说明情况，可以裁减人员。条件企业经营困难，无法维持正常生产经营，需裁减人员以降低成本。

劳动合同的违约责任违约行为一方当事人违反劳动合同的约定，造成对方损失的。责任承担违约方应承担赔偿损失、继续履行合同等责任。

劳动报酬原则按劳分配、同工同酬、不得低于当地最低工资标准。形式工资、薪金、奖金、津贴、补贴等。

工作时间与休息休假标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。休息休假年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

女职工与未成年工的特殊保护女职工产假、哺乳假、禁止从事重体力劳动等。未成年工不得从事重体力劳动、有毒有害劳动，保障其身心健康发展。

社会保险与福利社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。福利企业根据自身情况，为员工提供住房、交通、伙食等福利待遇。

企业工资集体协商概念企业与工会就工资、奖金、福利等事宜进行协商，达成集体协议。意义维护职工权益，促进企业和谐发展。

劳动争议解决机制协商解决双方当事人通过协商，达成和解协议。仲裁解决申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。诉讼解决不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

劳动监察与行政处罚劳动监察劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。行政处罚对违反劳动法律法规的用人单位进行警告、罚款等行政处罚。

《劳动合同法》的发展趋势完善法律制度不断完善劳动合同法的相关规定，适应时代发展需求。加强劳动监察加大对用人单位违法行为的查处力度，维护劳动者合法权益。促进和谐劳动关系推动企业与职工之间建立和谐的劳动关系，实现