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非全日制用工劳动者权益保护
摘要：非全日制用工制度是我国经济发展和就业形式多元化的产物，相较于传统全日制用工，非全日制用工具有高度的灵活性，这也是其近年来在我国得以快速发展的最重要原因之一。我国《劳动合同法》中专门规定了这一特殊用工形式，虽然涉及的条文不多，但不能因此否认其重要性。实践中，由于该制度在立法层面十分笼统，导致劳动者的权益在受到侵害时，往往得不到有效的救济，这与我国《劳动合同法》全面保护劳动者权益的立法理念背道而驰，因此，我国非全日制用工制度在立法层面还需要进一步修改和完善。笔者将从《劳动合同法》立法理念角度出发，分析非全日制用工制度存在的缺陷并提出一系列解决措
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