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数字化转型下的人力资源管理创新路径

大数据技术的运用使HR能够对候选人的背景、工作经历、兴趣爱好等数据进行深度分析，结合行业趋势、市场需求等因素，预测未来人才需求和潜在的岗位匹配度。企业可以通过大数据分析，识别出高潜力的候选人群体，进而制定更为有效的招聘策略和人才获取计划。

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目录TOC\o1-4\z\u

一、数字化转型带来的人力资源管理风险与挑战 3

二、社会环境与员工需求的变化 4

三、人工智能在员工关怀