2025年通用外贸行业劳务派遣人员劳动合同模板3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年通用外贸行业精选劳务派遣人员劳动合同模板

本合同目录一览

第一条合同订立依据与目的

第二条派遣单位与用工单位

第三条派遣人员的派遣范围与岗位

第四条派遣人员的任职资格与条件

第五条派遣人员的劳动合同期限

第六条派遣人员的工资待遇

第七条派遣人员的加班与休息

第八条派遣人员的劳动保护与职业健康

第九条派遣人员的培训与发展

第十条派遣人员的社会保险与福利

第十一条派遣人员的离职与解除合同

第十二条派遣人员的争议解决

第十三条合同的生效、变更与解除

第十四条合同的终止与后续事宜处理

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及《劳务派遣暂行规定》等规范性文件制定。

1.2本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间、派遣单位与派遣人员之间的权利义务关系，保障派遣人员的合法权益，实现派遣人员的合理配置和使用。

第二条派遣单位与用工单位

2.3派遣单位与用工单位之间应签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利义务和责任。

第三条派遣人员的派遣范围与岗位

3.1派遣人员的派遣范围：[具体派遣岗位或工作内容]。

3.2派遣人员的岗位：[具体岗位名称或职责描述]。

第四条派遣人员的任职资格与条件

4.1拥有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

4.2具备履行岗位职责所需的职业技能和知识。

4.3身体健康，能够胜任所派遣岗位的工作。

第五条派遣人员的劳动合同期限

5.1本合同期限为[具体期限，如一年]。

5.2本合同期限届满，如双方同意，可续签劳动合同。

5.3派遣人员的试用期不得超过[具体试用期，如两个月]。

第六条派遣人员的工资待遇

6.1派遣人员的工资标准：[具体工资数额或计算方法]。

6.2工资支付方式：[具体支付方式，如每月支付、银行转账等]。

6.3工资支付日期：[具体支付日期，如每月的某一天]。

6.4派遣人员的工资不得低于当地最低工资标准。

第七条派遣人员的加班与休息

7.1派遣人员的加班：[具体加班规定，如加班时间、加班工资计算等]。

7.2派遣人员的休息：[具体休息规定，如每周休息日、年休假等]。

7.3派遣人员的加班时间不得超过国家法定工作时间的规定。

第八条派遣人员的劳动保护与职业健康

8.1派遣单位应按照国家有关劳动保护的规定，为派遣人员提供符合国家标准的劳动条件和工作环境。

8.2派遣单位应定期对工作场所进行安全检查，确保安全设施完好，防止事故发生。

8.3派遣单位应按照国家规定，对从事特殊工种的派遣人员进行健康检查，并为其提供必要的防护用品。

8.4派遣单位应建立职业健康监护制度，对派遣人员的职业健康情况进行监测。

第九条派遣人员的培训与发展

9.1派遣单位应定期对派遣人员进行岗位技能培训，提高其业务能力和综合素质。

9.2派遣单位应鼓励派遣人员参加职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书。

9.3派遣单位应提供晋升机会，为派遣人员职业发展创造条件。

第十条派遣人员的社会保险与福利

10.1派遣单位应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

10.2派遣单位应按照国家规定，为派遣人员提供法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。

10.3派遣单位应按照合同约定，为派遣人员提供必要的福利补贴。

第十一条派遣人员的离职与解除合同

11.1派遣人员因劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同的，应提前[具体提前通知期，如一个月]通知对方。

11.2派遣人员因违反劳动纪律或劳动合同规定被解除劳动合同的，甲方有权立即解除合同。

11.3用工单位因生产经营需要或客观情况发生重大变化，需要减少派遣人员数量的，应提前[具体提前通知期]通知甲方，甲方负责与派遣人员协商解除合同。

第十二条派遣人员的争议解决

12.1派遣人员与甲方或乙方发生劳动争议，应通过协商解决。

12.2协商不成的，派遣人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.3对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十三条合同的生效、变更与解除

13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。

13.3如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并免除相应的责任。

第十四条合同的终止与后续事宜处理

14.1本合同期满或双方协商一致解