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新生代员工情感承诺对领导者数字领导力的影响研究
目录
新生代员工情感承诺对领导者数字领导力的影响研究（1）．．．．．．．．4
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与研究问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.4研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
数字领导力的定义及影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1数字领导力的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2影响数字领导力的主要因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
新生代员工的情感需求及其特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1新生代员工的基本特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2新生代员工的情感需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
新生代员工情感承诺对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.1情感承诺的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.2新生代员工情感承诺对企业绩效的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．17
领导者数字领导力在新生代员工情感承诺中的作用．．．．．．．．．．．18
5.1领导者的角色与责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
5.2领导者数字领导力对新生代员工情感承诺的影响．．．．．．．．．．．．20
实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
6.1研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
6.2数据来源与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
6.3抽样方法与数据收集工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
结果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
7.1数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
7.2主要发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
7.3对比分析与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
8.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
8.2建议与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
新生代员工情感承诺对领导者数字领导力的影响研究（2）．．．．．．．32
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1新生代员工特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.2情感承诺在组织行为中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.3数字领导力的定义和影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
理论框架与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
4.1情感承
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