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仲裁申请书（未签书面劳动合同）8篇

篇1

仲裁申请书

尊敬的仲裁庭成员：

我叫XXX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。现就未签订书面劳动合同的问题向贵庭提出仲裁申请。我深知法律的重要性，也清楚自己的权益应得到保障，因此希望能得到贵庭的公正裁决。

一、基本情况

我与XXXX公司建立劳动关系，担任XXXX职位，工作地点位于XXXX。自XXXX年XX月XX日起，我为公司提供了劳动服务，但公司至今未与我签订书面劳动合同。现提出仲裁申请，请求确认我与公司之间的劳动关系，并要求公司支付因未签订书面劳动合同而产生的相关赔偿。

二、事实与理由

1.自入职以来，我一直认真履行工作职责，为公司提供了劳动服务。公司亦按照约定向我支付工资及相关福利待遇。双方事实上已经建立了劳动关系。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。公司至今未与我签订书面劳动合同，已经违反了相关法律规定。

3.因公司未签订书面劳动合同，导致我在劳动关系、工资福利、社保缴纳等方面存在不确定性和风险。我多次向公司提出签订书面劳动合同的要求，但公司一直未予答复。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司应支付我因未签订书面劳动合同而产生的工资赔偿。

三、证据清单

1.工资条、银行流水等证明我与公司存在劳动关系及工资收入情况；

2.社保缴纳记录、个人所得税缴纳记录等证明公司为我缴纳社保及扣缴个人所得税的情况；

3.聊天记录、邮件等证明我多次向公司提出签订书面劳动合同的要求；

4.其他相关证据。

四、请求事项

1.确认我与公司之间的劳动关系；

2.要求公司支付因未签订书面劳动合同而产生的工资赔偿；

3.要求公司补缴未签劳动合同期间的社会保险；

4.要求公司承担本案的仲裁费用和律师费用。

五、法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。我在公司工作期间，公司未依法与我签订书面劳动合同，已经侵犯了我的合法权益。我有权要求确认劳动关系，并要求公司支付工资赔偿、补缴社会保险等。

六、总结

综上所述，我提出的仲裁请求具有事实和法律依据，请求贵庭依法裁决。我深知法律的重要性，也清楚自己的权益应得到保障。希望贵庭能够公正裁决，维护我的合法权益。

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

篇2

仲裁申请书

尊敬的仲裁委：

本人XXX，于XXXX年XX月XX日进入公司工作，担任XX职位，双方未签订书面劳动合同。根据公司规定，试用期为XX个月，试用期工资为XX元/月。由于公司未按照劳动法规定为本人缴纳社会保险费，且试用期满后未按时发放工资，本人决定提出仲裁申请。

一、仲裁请求

1.确认双方存在劳动关系；

2.追讨拖欠的工资；

3.补缴社会保险费；

4.赔偿因未签订书面劳动合同而导致的损失。

二、事实与理由

1.双方存在劳动关系：本人自XXXX年XX月XX日起在公司工作，担任XX职位，试用期为XX个月。试用期内，本人遵守公司规章制度，认真完成工作任务。试用期满后，本人继续在公司工作，双方存在劳动关系。

2.拖欠工资：试用期满后，公司未按时发放工资，拖欠工资情况如下：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共XX个月，工资总额为XX元。本人多次向公司以口头和书面形式提出要求，但公司一直未予支付。

3.补缴社会保险费：公司未按照劳动法规定为本人缴纳社会保险费，导致本人无法享受社会保险待遇。根据劳动法规定，公司应当为职工缴纳社会保险费。因此，公司要求本人承担全部社会保险费用是不合法的。

4.未签订书面劳动合同：双方未签订书面劳动合同，导致本人无法证明与公司存在劳动关系。根据劳动法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。因此，公司要求本人承担未签订书面劳动合同的责任是不合法的。

三、证据材料

1.试用期合同：证明双方存在劳动关系及试用期的工资待遇；

2.工资拖欠情况说明：证明公司拖欠工资的情况；

3.社保缴费记录：证明公司未为本人缴纳社会保险费；

4.仲裁申请书：证明本人已提出仲裁申请。

四、仲裁程序

1.提交仲裁申请：本人已向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据材料；