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工会办公室主任KPI组成表
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
权重
计算方式
信息来源
考核目的
工会办公室行政事务工作总结
半年
100分
见附表一
60%
见表一
本岗位提交报告
办公室日常工作
工会工作报告
年度
100分
10%
工会主席提交报告
与全年工会工作情况挂钩
日常内部行政事务查实差错数
半年
100分
无查实差错记录
15%
100A=0
80A=1
60A=2
40A=3
20A=4
0A4
本岗位工作报告
保障日常事务处理的质量
工会党委工作总结报告
年度
100分
见附表二
15%
见表二
本岗位工作报告
工会党委工作情况
软指标评分表
表一：工会办公室行政事务工作总结评分表（工会主席填写）
请针对集团工会办公室主任提交的工会办公室行政事务工作总结综合以下四方面评分
软指标评分项目
分数分布
计算方法
考评得分
报告上交及时性
10
10–5×超过应上交时间天数
分管工作总结的全面性
30
优秀90-100良好80-90
一般60-80差60以下
对今后分管工作的指导性
30
报告内容论证的充分性
30
总计
100
附表1：工会办公室行政事务工作总结内容
报告项目
报告内容
工会各项规章制度执行情况
工会各项活动组织、落实情况
工会办公用具、设施、财产情况
表二：工会党委工作总结报告（工会主席填写）
请对工会党委工作总结报告综合以下四方面评分
软指标评分项目
分数分布
计算方法
得分
报告上交及时性
10
10–5*超过应上交时间天数
报告的全面性
30
优秀90-100良好80-90
一般60-80差60以下
对决策提供依据的力度
30
提高下阶段工作效果建议
30
总计
100
附表2：工会党委工作总结报告格式
报告项目
报告内容
本阶段工作回顾
工作实际达到效果分析
党员意见反馈
下阶段工作展望
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