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解除劳动合同的书面声明(通用版)

根据劳动法和相关法律法规的规定，为了解除劳动合同并保护雇主和雇员的合法权益，特此发布本书面声明。

一、解除原因

根据劳动合同条款，雇主和雇员双方经过充分协商和沟通，一致同意解除劳动合同。以下是解除劳动合同的具体原因：

1.双方协商一致解除：雇主和雇员在充分沟通的基础上，经过协商一致同意解除劳动合同。

2.合同到期解除：劳动合同已经到期，双方不再续签合同。

3.非续约解除：雇主和雇员在合同期满前达成一致意见，不再续约劳动合同。

4.其他原因：根据法律法规的规定，如双方协商一致或根据相关规定解除劳动合同。

二、解除程序

根据劳动法的规定，解除劳动合同应遵循以下程序：

1.提前通知：雇主或雇员在解除劳动合同前应提前书面通知对方，通知期限应符合劳动法和相关法律法规的规定。

2.提交书面申请：解除劳动合同的一方应提交书面申请，包括解除原因、解除日期等相关信息。

3.协商一致：雇主和雇员应进行充分协商，就解除劳动合同的各项事宜达成一致意见。

4.签署书面协议：雇主和雇员达成解除劳动合同的一致意见后，应签署书面协议并保留一份作为备案。

三、解除后的权益处理

解除劳动合同后，双方应妥善处理以下权益问题：

1.工资结算：雇主应按照劳动合同和相关法律法规的规定，结算雇员的工资、奖金、补偿等待遇。

2.离职证明：雇主应依法出具离职证明，证明雇员在公司工作的时间、职位、工资待遇等相关信息。

3.社会保险和公积金：雇主应按照法律法规的规定，为雇员办理社会保险和公积金的解除手续。

4.其他权益处理：根据劳动合同和相关法律法规的规定，双方应妥善处理其他涉及权益的事项。

请注意，本书面声明仅为通用版，具体解除劳动合同的情况可能因具体法律法规和个案的不同而有所差异。在解除劳动合同前，建议双方咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法性和合规性。

感谢您的阅读和理解！