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XXXX年度党支部书记“双述双评”工作方案范文

一、目标意义

开展党支部书记“双述双评”工作，旨在强化党支部书记管党治党责任意识，提升履职能力，加强党支部“五化”建设，通过“述”“评”结合，促进党建工作与中心业务深度融合，推动基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领高质量发展。

二、述评对象

本单位下属各党支部书记

三、工作安排

1.准备阶段

各党支部书记对照职责要求，梳理总结年度工作，撰写述职报告，收集整理支撑材料，报党委审核。

2.述评阶段

召开支部党员大会，支部书记向全体党员述职；召开党委扩大会，支部书记集中向党委述职；召开党委委员会议，对支部书记进行综合评定；公示评定结果。

3.整改阶段

各党支部书记根据评议意见，制定整改方案，明确整改时限，在后续工作中持续推进落实，并向党委汇报整改情况。

四、述职内容

1.履行党建工作责任情况

贯彻执行上级党组织决策部署，如落实“三会一课”、主题党日频次、质量要求，推动学习教育常态化长效化举措等。

党支部班子建设，包括选拔培养后备干部、提升班子成员党务能力培训、解决班子内部矛盾问题等。

党员教育管理监督，年度党员发展计划完成、不合格党员处置、党员志愿服务组织开展成效等。

2.推进党建重点任务情况

围绕中心工作发挥党建引领作用，如在重大项目攻坚中组建党员先锋队、设立党员示范岗带动工作突破；党建与业务同谋划、同部署、同考核机制运行。

落实基层党建创新项目，如探索“互联网+党建”新模式、开展“党建+微网格”等党建特色品牌创建阶段性成果。

加强党组织“五化”建设达标进度、巩固提升措施。

3.加强党风廉政建设情况

开展廉政教育活动形式、覆盖范围，如组织观看警示教育片、参观廉政教育基地次数及参与党员比例。

落实党内监督制度，党务公开及时性、全面性，对党员违纪问题查处及整改。

作风建设成效，纠治“四风”、为群众办实事解难题具体案例，如简化办事流程、帮扶困难职工家庭等。

五、评议方式

1.述职汇报

党支部书记在述职评议会上进行口头述职，时间控制在10分钟内/人，重点突出、言简意赅阐述工作成效、问题不足、改进方向；

同时提交书面述职报告，要求内容详实、数据准确、事例典型，字数不少于2000字/篇。

2.民主测评

参会人员依据述职情况、日常了解，填写民主测评表，对党支部书记从“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次进行评价，测评表涵盖党建责任落实、工作创新、党员群众满意度等关键指标，各指标细化赋分，确保评价精准客观。

支部书记向支部党员述职参会人员:

本支部全体党员、部分群众代表

支部书记向党委述职参会人员:

党委班子成员、支委班子成员、党委办主任、党务专干、部分群众代表

党委综合评定参会人员:

党委班子成员

3.上级点评

党委书记结合平时掌握、实地调研、述职汇报，对党支部书记逐一进行点评，既肯定成绩亮点，又严肃指出问题短板，提出针对性的整改建议，点评时长不少于5分钟/人，确保问题点透、方向指明。

六、结果运用

1.表彰奖励

评议结果为“优秀”的党支部书记，在评先评优、绩效奖励、培训深造等方面优先考虑，如推荐参加上级组织的高端党建培训、给予一定绩效加分、授予“优秀党务工作者”荣誉称号等，激发干事热情。

2.督促整改

对评定为“基本称职”的党支部书记，由上级党组织进行诫勉谈话，责令限期整改，制定详细整改清单，每月汇报整改进展；

连续两年“基本称职”予以岗位调整；

评定为“不称职”的，直接免去党支部书记职务，重新选拔任用，确保党支部书记队伍整体素质过硬。

3.经验推广

整理优秀党支部书记工作案例、创新做法，编印成册供学习借鉴，或组织经验交流分享会，以点带面提升党建工作水平。

七、工作要求

1.强化组织领导

党委要高度重视，精心谋划，把党支部书记“双述双评”作为压实党建责任关键抓手，提前部署、全程指导，确保工作有序推进、不走过场。

2.严肃工作纪律

述职报告要实事求是，严禁弄虚作假；评议过程严守公正公平，杜绝人情票、关系票，确保结果真实反映工作实际，对违反纪律行为严肃追责。

3.注重工作实效

以党支部书记“双述双评”为契机，切实解决党建突出问题，跟踪整改落实，防止一述了之、一评完事，将党建工作成效转化为推动事业发展强大动力。