文员岗位的就业合同8篇.docx

文员岗位的就业合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作。在试用期内，乙方需接受甲方的考核，试用期满后，乙方需继续从事该岗位工作。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在试用期的工资为_____元/月。试用期满后，乙方在甲方的工资根据甲方制定的薪酬体系及标准，结合乙方的工作表现、工作成果等因素进行确定。

2.甲方根据国家和地方劳动法规为乙方办理相应的社会保险和福利待遇。

四、劳动纪律和规章制度

1.乙方在试用期内需遵守甲方的各项规章制度，试用期满后，需继续遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度。

2.乙方需严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

五、双方权利义务

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。乙方需配合甲方的工作安排和调度，按时完成分配的工作任务。

2.乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件和劳动保护。甲方需为乙方提供安全的工作环境，防止乙方在工作中受到意外伤害。

3.乙方在试用期内可以提前三日通知甲方解除劳动合同。试用期满后，乙方需提前三十日通知甲方解除劳动合同。在解除劳动合同前，乙方需配合甲方做好工作交接和物品归还等工作。

4.甲方在试用期内可以提前三日通知乙方解除劳动合同。试用期满后，甲方需提前三十日通知乙方解除劳动合同。在解除劳动合同前，甲方需为乙方办理相应的工资结算和社会保险手续。

六、违约责任

1.甲乙双方如有违反本合同规定的行为，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和违约程度进行确定。

2.乙方在试用期内如有违反甲方规章制度或劳动纪律的行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.甲乙双方在本合同履行过程中发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

2.如果调解不成，甲乙双方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定。协商不成的，按照相关法律法规的规定处理。

2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：_________（签字/盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（劳动者）：_________（签字/盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：_________________________________

联系方式：_________________________

乙方（雇员）：_______________________

性别：_________________________

出生日期：_______________________

身份证号码：_______________________

联系方式：_________________________

鉴于甲方需要雇佣文员岗位人员，乙方具备从事该岗位工作的能力和意愿，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供文员岗位服务的相关事项达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的文员岗位上履行职责，工作内容包括但不限于文件整理、资料录入、文档打印、接待来访等。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所，如有变动，甲方应提前告知乙方。

二、工作时间及休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，遵循国家法律法规关于工作时间的规定。